Electrotechnicien H/F - Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un electrotechnicien (h/f) à Orléans. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.À propos de la mission

Réaliser les câblages des chaufferies suivant plan transmis,
Gérer les chantiers en électricité CVC,
Réaliser les tâches suivant le planning chantier,
Effectuer les autocontrôles,
Réaliser les débours matériels du chantier en liaison avec les chargés d'affaires.

Rémunération & Avantages

Rémunération : 29 000 € - 33 000 € par an
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 35 090,00€ - 39 930,00€ par an
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Prime annuelle sur résultat,
Véhicule fourni,
Téléphone portable,
PC portable,
Ticket restaurant,
Mutuelle d'entreprise,
Base 38h/ semaine.
Profil recherché

De formation BEP Electricité minimum,
Connaissance en GTB et courant faible appréciée.
Compétences Transverses :
Déplacement ponctuel hors région,
Organisation, rigueur et méthodologie,
Dynamisme, réactivité et prise d'initiatives,
Faire preuves de qualités relationnelles tout en s'imposant

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.