Chargé de Recrutement H/F - Groupe GSET

Présentation de l'entreprise :
ULS est une entreprise dynamique et en pleine croissance, spécialisée dans le transport pour les clients E Commerce. Nous mettons un point d'honneur à promouvoir une culture d'entreprise bienveillante, favorisant l'innovation et le développement des talents.

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement dynamique, motivé(e) et passionné(e) pour rejoindre notre équipe en pleine expansion. Si vous êtes un(e) expert(e) du recrutement sur des volumes importants et que vous souhaitez relever de nouveaux défis dans un secteur en constante évolution, cette opportunité est pour vous.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Recruteur(se) passionné(e) par les ressources humaines et la formation, avec un solide bagage académique pour renforcer notre équipe RH.

Prise de poste : au plus vite

Contrat CDI 169 heuresVous avez une passion pour le recrutement et les ressources humaines ?

Cette annonce est faite pour vous !

En tant que Recruteur(se) pour l'activité BtoC (E-commerce) du Groupe avec des compétences en formation et RH, vous aurez pour mission principale de recruter et d'accompagner nos collaborateurs dans leur intégration.

Vous interviendrez également sur la gestion de la formation, en identifiant les besoins en compétences.

Vos principales missions seront les suivantes :
- Recrutement :
- Identifier, sourcer et recruter des talents sur différents canaux (job boards, réseaux sociaux, site de l'entreprise, etc.).
- Réaliser les entretiens, les sessions de recrutement puis évaluer les candidats selon leurs compétences et leur adéquation avec les prérequis et la culture de l'entreprise.
- Gérer l'intégralité du processus de recrutement (sélection des CV, pré-sélection téléphonique, entretiens,).
- Suivre l'onboarding des nouveaux collaborateurs et assurer une intégration réussie en garantissant une expérience fluide et agréable au sein de l'entreprise.
- Mettre en place des actions innovantes pour attirer les talents, et être force de proposition pour améliorer nos processus de recrutement.
- Assurer le back-up sur le poste de recrutement BtoB pendant les congés ou autre absence
- Formation et développement des compétences :
- Suivi administratif des besoins en formation des collaborateurs et mettre en place un plan de formation adapté.
- Organiser des sessions de formation interne et externe, en lien avec les objectifs de développement de l'entreprise.
- Assurer le suivi des actions de formation et évaluer leur efficacité pour garantir une montée en compétences continue des équipes.
- Gestion RH générale :
- Participer à la gestion administrative des ressources humaines : contrats de travail, documents légaux, suivi des absences, mutuelle etc.
- Assurer la mise en oeuvre des politiques RH définies (égalité professionnelle, bien-être au travail, etc.).

Profil recherché :
- Vous êtes titulaire d'une Licence en Ressources Humaines ou dans un domaine similaire, idéalement obtenue en alternance.
- Vous avez une première expérience réussie en recrutement avec de grands volumes saisonniers et gestion des ressources humaines.
- Vous êtes très rigoureux(se), organisé(e) et avez un excellent relationnel.
- Vous êtes force de proposition et savez faire preuve d'écoute active et d'empathie pour comprendre les besoins des candidats et des collaborateurs.
- Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel) et avez une bonne connaissance des outils de gestion des talents (ATS, etc.).
- La connaissance des règles en matière de droit du travail et des obligations sociales est un plus.

Savoir-être
- Faire preuve de discrétion et de réserve
- Communiquer au téléphone avec aisance et professionnalisme
- Être organisé et rigoureux
- Savoir respecter des procédures
- Aimer apprendre
- Faire preuve de :
- Autonomie
- Polyvalence
- Réactivité, Adaptabilité et Prise d'Initiative
- D'analyse et de compréhension rapide des process