Responsable du Service Stategie RH et Performance - Region Auvergne Rhone-Alpes H/F - Fonction publique Territoriale

La Région Auvergne Rhône-Alpes emploie 9 000 agents répartis dans les 12 départements, 7 000 agents sont dans les 304 lycées publics. La Direction des ressources humaines dispose d'un effectif de plus de 200 agents répartis sur 3 sites (Lyon, Grenoble et Clermont-Ferrand).

Dans un contexte de transformation du monde du travail et de la fonction publique territoriale en matière de ressources humaines, la Région Auvergne Rhône-Alpes souhaite positionner la direction de ressources humaines dans un rôle d'anticipation, d'accompagnement au changement et d'aide à la décision tout en sécurisant ses activités régaliennes.

En déclinaison de la feuille de route stratégique de l'administration régionale, la Direction générale des services a réaffirmé la nécessité de mettre au c½ur de l'action de toutes les directions la « relation usager et la qualité de service rendu ».

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o069250520000110-responsable-service-stategie-rh-performance?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

SAVOIRS et SAVOIR FAIRE

- Etre diplômé d'un niveau Bac +4 ou Bac +5 et/ ou posséder une expérience significative dans différents domaines des ressources humaines
- Avoir une expérience réussie de création de service ou de projets ou d'élaboration de politiques RH
- Maîtriser les enjeux d'une gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences
- Avoir une culture développée de la relation usager, de la performance, de l'optimisation des ressources, du management, de la gestion de système d'information,
- Avoir une bonne capacité à communiquer les politiques et les décisions
- Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale
- Savoir travailler en mode projet et en mode transverse
- Maîtriser les stratégies de négociation

SAVOIR-ETRE

- Faire preuve d'organisation et de rigueur,
- Être force de proposition et savoir évaluer les risques / capacité d'analyse
- Avoir le sens des priorités, faire preuve de réactivité et d'adaptation
- Avoir une aisance relationnelle et une qualité d'écoute et de dialogue
- Encourager les initiatives / innovations
- Favoriser la mobilisation des agents, donner du sens, savoir capitaliser les expériences diverses