Juriste - Chargé·e du Contrôle Interne et Conformité Réglementaire RH Ref 122 H/F - Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche

Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services Adjointe en charge du domaine RH et Développement social et en lien étroit avec la Direction des affaires juridiques et institutionnelles, le ou la chargée du contrôle interne et conformité RH :
- Contribue à la réalisation de la cartographie des risques de la fonction RH et pilote la mise en oeuvre du plan d'amélioration continue (suivi, évaluation, amélioration),
- Réalise un benchmark des méthodologie de cartographie des risques au sein des universités et propose une méthodologie adaptée à UT,
- Met à disposition un référentiel RH de contrôle interne, des guides méthodologiques et en assure la mise à jour, développe la création d'un outil adapté, FAQ, met en place une veille juridique et une diffusion des évolutions réglementaires,
- Accompagne les équipes dans la sécurisation des processus et assiste les directions des ressources humaines dans la mise en oeuvre du contrôle interne,
- Poursuit et amplifie la sensibilisation/formation des équipes sur la mise en conformité règlementaire des actes et des procédures de gestion (JurisCafe),
- Participe à l'élaboration des procédures qualité incluant les actions de contrôle destinées à maîtriser les risques,
- Garantit la conception et la réalisation d'outils et/ou de méthodes spécifiques au domaine d'activité,
- Suit l'évolution de la réglementation, des procédures et la validité des données,
- Produit des notes de référence relatives à l'actualité RH en veillant à la mise en application opérationnelle des procédures et dispositifs concernés et en s'assurant de leur articulation satisfaisante avec les procédures et dispositifs existants,
- Sécurise les actes et procédures administratifs RH avant signature,
- Contribue à la préparation des éléments juridiques RH nécessaires aux instances,
- Assure la coordination de dossiers complexes multi - acteurs,
- Contribution au projet de dématérialisation des procédures y compris signature électronique (vacations, congés maladie...),
- Analyser les conséquences de la création de l'EPE sur les sujets intéressant les personnels (benchmark epe créés...).

Connaissances :

Connaissance de l'environnement de l'enseignement supérieur et de la recherche,
Connaissance approfondie des concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines.
Connaissance approfondie des statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la fonction publique.
Connaissance générale des finances publiques.
Connaissance générale de la méthodologie de conduite de projet.
Connaissance approfondie des techniques d'élaboration de documents.
Connaissance approfondie des récentes évolutions légales et réglementaires majeures pour le secteur RH de la fonction publique.
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Savoir faire technique :

Savoir développer des outils de reporting et de contrôle interne.
Rédiger des notes administratives et documents de synthèse.
Rechercher des solutions adaptées aux besoins des services.
Concevoir des tableaux de bord et des indicateurs de performance.
Maîtriser les logiciels bureautiques : traitement de texte, tableur, présentation.
Méthodologie en conduite de projet.
Très bon niveau rédactionnel.
Respect des délais et capacité à prioriser les dossiers et urgences de manière autonome.

Savoirs comportementaux :

Sens du service public, de l'intérêt général et de l'utilité sociale,
Sens de la discrétion, de la neutralité et respect de la confidentialité.
Aptitude à l'écoute, à l'analyse, à la synthèse et à la pédagogie.
Aptitudes au travail en équipe et en transversalité.

Diplômes requis : Master ou équivalent en gestion des ressources humaines, droit public, droit de la fonction publique, droit social, sciences de gestion, économie.

Expérience souhaitée : Minimum 5 ans.