Gestionnaire Carrière et Paie - Pontault Combault H/F - Fonction publique Territoriale

Avec ses 39 163 habitants, la ville de Pontault-Combault bénéficie d'une situation privilégiée, aux portes du Grand Paris. Proche de la capitale grâce aux facilités d'accès qui composent la ville (RER E, réseau Transilien et autoroute A4), Pontault-Combault sait préserver une qualité et un cadre de vie autour de son histoire et des nombreux espaces naturels répartis sur son territoire.

Travailler pour la ville, c'est aussi et surtout participer à la qualité des services publics proposés aux habitants. La ville permet aux agents d'allier équilibre de vie personnelle et vie professionnelle grâce à la mise en ½uvre de différents temps de travail tenant compte des contraintes des agents, au télétravail, par le sport au travail, par des actions de QVCT récurrentes, par des valeurs de bienveillance, d'engagement et de reconnaissance.

La Direction des Ressources Humaines compte actuellement 18 agents répartis dans 3 services, dont le service Gestion administrative du personnel (GAP) (1000 paies par mois).
Ces dernières années, la Direction a particulièrement travaillé à moderniser son activité et à sécuriser les fonctions paie et carrière.MISSIONS

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous l'impulsion de la Responsable du service GAP, vous assurez la gestion de la paie et de la carrière pour un portefeuille d'environ 200 agents. Dans ce cadre-là, vos missions sont les suivantes :

Gestion de la paie
Préparer et saisir les éléments de paie dans le logiciel
Réaliser les opérations de contrôle de la paie, de mandatement et de versement des cotisations sociales aux organismes concernés
Réaliser les DSN
Etre force de proposition pour améliorer les procédures internes

Gestion des carrières
Élaborer les courriers et actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats...)
Veiller à la tenue, la préparation et la mise à jour des dossiers individuels des agents
Informer et expliquer la réglementation et les procédures internes aux agents et encadrants

PROFIL RECHERCHÉ :

Titulaire d'un diplôme de niveau 4 ou 5 (BAC, BTS, DUT ou DEUG) dans le domaine de la gestion administrative ou des ressources humaines, vous disposez impérativement d'une première expérience professionnelle sur un poste similaire, idéalement acquise au sein du secteur public.

Doté(e) d'une grande capacité de travail, vous savez gérer les priorités et assurer un suivi des dossiers des agents sur le long terme.

Une maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, Outlook) est également indispensable. La connaissance de CIRIL RH serait appréciée.

Idéalement, vous avez une connaissance du fonctionnement d'une collectivité territoriale et des organismes partenaires (CPAM, centre de Gestion, Pôle emploi...) ainsi que du cadre statutaire applicable à la fonction publique territoriale.

Vous serez également particulièrement attendu(e) sur votre aptitude à rechercher, analyser et mettre en ½uvre la réglementation relative à tous les événements de carrière et de paie des agents.

Enfin, votre discrétion professionnelle et vos qualités relationnelles seront des atouts indispensables à la réussite de vos missions.

CONDITIONS DE RECRUTEMENT ET AVANTAGES PROPOSÉS :

Poste à temps complet (choix entre 9 cycles de travail, dont 3 permettant ½ journée off par semaine)
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle (contrat d'un an renouvelable) dans le cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux ou des adjoints administratifs territoriaux.
Régime indemnitaire + prime semestrielle
Collectivité adhérente au CNAS
Participation aux cotisations mutuelle
Possibilité de télétravail 1 jour/semaine