Directeur Ressources Humaines Adjoint - Region Auvergne Rhone-Alpes H/F - Fonction publique Territoriale

La Région Auvergne Rhône-Alpes emploie 9 000 agents répartis dans les 12 départements, 7 000 agents sont dans les 304 lycées publics. La Direction des ressources humaines dispose d'un effectif de plus de 200 agents répartis sur 3 sites (Lyon, Grenoble et Clermont-Ferrand).

Dans un contexte de transformation du monde du travail et de la fonction publique territoriale en matière de ressources humaines, la Région Auvergne Rhône-Alpes souhaite positionner la direction de ressources humaines dans un rôle d'anticipation, d'accompagnement au changement et d'aide à la décision tout en sécurisant ses activités régaliennes.

En déclinaison de la feuille de route stratégique de l'administration régionale, la Direction générale des services a réaffirmé la nécessité de mettre au c½ur de l'action de toutes les directions la « relation usager et la qualité de service rendu ».

Sous l'autorité du directeur des ressources humaines, en tant que directeur des ressources humaines adjoint, vous superviserez et apporterez votre contribution afin d'aboutir à la constitution des trois services en charge des activités relevant des « Ressources stratégiques et vision prospective ». Vous accompagnerez les trois responsables de service placés sous votre autorité dans la structuration de leurs entités, en cohérence avec les principes d'organisation cible. Vous piloterez les activités associées à la stratégie et la vision prospective en matière de politique RH.

Vous serez un des acteurs principaux pour réussir le changement attendu au sein de la DRH et contribuer au développement d'une marque employeur ambitieuse pour la Région.

Résidence administrative du poste : Lyon ou Clermont-Ferrand ou Grenoble.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o069250520000205-directeur-ressources-humaines-adjoint?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

SAVOIRS et SAVOIR FAIRE

- Être diplômé d'un niveau Bac +4 ou Bac +5 et/ ou posséder une expérience significative dans différents domaines des ressources humaines

- Avoir une expérience réussie de création de service ou de projets d'envergure ou d'élaboration de politiques RH

- Maîtriser les enjeux d'une gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences

- Avoir une culture développée de la relation usager, de la performance, de l'optimisation des ressources, du management, de la gestion de système d'information,

- Expliquer / porter les orientations et décisions en matière RH et avoir une bonne capacité à communiquer

- Maîtriser les règles du statut de la fonction publique territoriale,

- Maîtriser les stratégies de négociation

SAVOIR-ETRE

- Faire preuve d'organisation et de rigueur,

- Être force de proposition et savoir évaluer les risques / capacité d'analyse

- Avoir le sens des priorités, faire preuve de réactivité et d'adaptation

- Avoir une aisance relationnelle et une qualité d'écoute et de dialogue

- Encourager les initiatives / innovations

- Favoriser la mobilisation des agents, donner du sens, savoir capitaliser les expériences diverses