Responsable de Projets H/F - Opac du Rhône

Deux Fleuves Loire Habitat et Deux Fleuves Rhône Habitat sont deux Offices Publics de l'Habitat rattachés à leur département. Centenaires et de taille similaire (environ 12000 logements chacun), ils partagent des expertises reconnues et sont confrontés aux mêmes questions d'aménagement et d'habitat sur leurs territoires respectifs. C'est donc naturellement que les deux Offices se sont associés pour créer la Société Anonyme
de Coordination (SAC) « Au fil des Deux Fleuves », puis le Groupe Deux Fleuves.

Le modèle d'organisation du Groupe Deux Fleuves permet de mettre en commun des compétences support et de proposer, via la filiale Deux Fleuves Senior et Autonomie, une offre de produits fondée sur des compétences spécialisées : des résidences en faveur de l'autonomie pour les seniors et personnes en situation de handicap.

La mise en place du Groupe Deux Fleuves permet de renforcer la capacité d'action de chacun de ses membres, pour développer de nouveaux projets adaptés aux ambitions des collectivités et aux attentes des habitants.

Vous recherchez un environnement de travail épanouissant pour contribuer au développement de vos compétences ?

Vous vous projetez dans une culture d'entreprise qui promeut l'intelligence collective et facilite les mobilités internes ?

Vous souhaitez intégrer une filiale dédiée au secteur du médico-social et des résidences gérées, en pleine dynamique de construction ?

Alors, rejoignez nos équipes !Rattaché hiérarchiquement au Directeur de l'offre nouvelle, le responsable de projets assure le pilotage global des projets en construction neuve (maîtrise d'ouvrage directe et VEFA) et réhabilitations sur les résidences gérées. Il anime l'équipe projet constituée. Il suit les opérations depuis l'étude et la conception jusqu'à la fin de garantie parfait achèvement et la clôture des opérations en respectant coûts, délais et niveau de qualité définis et en s'assurant de la satisfaction du client gestionnaire.

Dans le cadre des politiques définies, il assure le pilotage opérationnel de ses opérations et garantit les résultats dans le respect de la réglementation et des procédures en vigueur. Il développe les relations partenariales et veille à la bonne coopération entre les équipes et plus généralement au sein de l'entreprise.

Les compétences requises pour mener à bien ces missions sont :
- Manager une équipe projet en fédérant tous les acteurs (interne, externe, services supports...)
- Recueillir les besoins spécifiques du client gestionnaire et les satisfaire dans le respect du triptyque coût/délai/qualité
- Piloter des opérations complexes à fort enjeu technique, financiers, juridiques et fiscaux.

Vous disposez d'une expérience confirmée (mini 10 ans) dans la conduite de projets complexes à forts enjeux et faites preuve d'une grande capacité de résilience pour les mener à leur terme.

Connaissances nécessaires :
- Concevoir, réaliser et suivre un plan d'action, un projet complexe
- Gérer un budget, organiser et exercer un contrôle,
- Connaître le montage financier d'opérations immobilières,
- Connaître le bâtiment et les VRD,
- Connaître la réglementation de la construction et de l'urbanisme appliquée au logement social,
- Connaître la réglementation des marchés publics.

Qualités requises pour la tenue du poste :
- Affirmation personnelle propice au management de projet alliant écoute, empathie et connaissances métier
- Sens du résultat et esprit constructif
- Sensibilité aux enjeux sociaux du secteur HLM et du médico-social
- Fédérer les services contributeurs en mode projet
- Très bonne capacité rédactionnelle.

Formation ou diplôme :

Bac +5 (génie civil, bâtiment, urbanisme) ou expérience dans le domaine du bâtiment permettant d'acquérir le niveau de connaissance et d'expérience équivalent, vous avez idéalement une expérience de 10 ans chez un bailleur social, un promoteur

Permis de conduire exigé.

Avantages actuels :
- Forfait jours cadre (207 jours travaillés)
- Plage horaires variables
- 13ème mois
- 44 jours de télétravail par an (à partir de 2 mois d'ancienneté)
- Tickets restaurant : Prise en charge à 60%
- Abonnement de transports en commun : Prise en charge à 70 %
- 1 semaine supplémentaire de congés payés soit 6 semaines au total
- Jours de RTT
- Mutuelle d'entreprise
- Prévoyance : Prise en charge à 100%