Mandataire Judiciaire a la Protection des Majeurs H/F - UDAF

Missions
Au sein d'un des 3 services du pôle protection juridique des majeurs, le/la Mandataire Judiciaire à la Protection des majeurs met en oeuvre la mesure de protection de la personne et/ou de ses biens, ordonnée par le Juge des tutelles.
Il/elle veille à rechercher le plus possible l'adhésion du majeur, à favoriser son autonomie, à personnaliser son intervention en le plaçant au centre du dispositif. Il/elle s'attache à respecter le cadre législatif et réglementaire, ainsi que le projet de service et les procédures internes.

Principales activités :
- Informer, dialoguer, communiquer avec le majeur, son entourage et les partenaires.
- Collecter et analyser les informations sur la situation du majeur.
- Recueillir les attentes du majeur et définir avec lui les axes de travail en fonction de ses capacités dans un « document individuel de protection des majeurs » ou DIPM.
- Etablir un budget et assurer le suivi patrimonial des biens.
- Rédiger des rapports sociaux et financiers.
- Percevoir les ressources et revenus divers (prestations, remboursements) et régler les charges à l'égard des tiers selon les procédures comptables applicables.
- Informer et conseiller la personne protégée sur les droits et actions accomplis en sa faveur et lui remettre notamment les documents «notice d'informations, charte des droits et libertés de la personne protégée et règlement de fonctionnement du service PJM ».
- Veiller à ce que la personne protégée vive dans des conditions adaptées à ses besoins et choix de vie, le cas échéant en mettant en oeuvre les actions nécessaires.
- Assister ou représenter la personne protégée dans l'accomplissement des actes d'administration, de disposition (faire valoir les droits, gestion et entretien du patrimoine, actions judiciaires.).
- Participer aux activités du service, du pôle et de l'UDAF des Deux-Sèvres.

Compétences requises :
Savoir mobiliser en interne et des partenaires, être organisé(e), avoir de la rigueur, avoir une capacité d'adaptation, savoir anticiper, avoir une qualité d'écoute et savoir répondre à la demande, savoir acquérir des connaissances (sur les droits des personnes, la gestion patrimoniale, les placements financiers), maîtriser l'outil informatique, esprit d'analyse et de synthèse.

Formation et expérience
- Diplôme enregistré de niveau III au Répertoire national des certifications professionnelles (Diplôme de travailleur social ou juridique par exemple).
- Expériences souhaitées dans le domaine de la protection juridique des majeurs et/ou dans un poste confié au titulaire d'un diplôme ou titre de niveau III de 3 ans minimum.
- Répondre aux conditions prévues à l'article L471-4 du Code de l'action sociale et des familles.

Les candidatures, avec CV et lettre de motivation, sont à envoyer à M. le Directeur du Pôle Protection Juridique par courrier ou par mail.

Experience : Débutant accepté - souhaitée de 3 ans

Compétences : Guider ou accompagner une personne dans ses démarches, Collecter les informations sur la situation d'un bénéficiaire, Communiquer efficacement avec les bénéficiaires, Renseigner les documents de suivi d'une personne, Élaborer, suivre et piloter un budget

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Technicien

Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.