Chargé de Recrutement et Projets RH H/F - Robert Half

A propos de notre client

Notre client, basé à Paris, expert dans son domaine recherche un Chargé de Recrutement et de Projets RH F/H pour un poste en intérim de 6 mois minimum

À la croisée des fonctions opérationnelles et stratégiques, vous jouez un rôle central au sein de l'équipe RH
Votre mission consiste à piloter les recrutements dans votre périmètre ainsi qu'à contribuer activement aux projets liés au développement des ressources humaines et notamment l'implémentation du nouveau SIRH.
En partenariat avec les managers, vous serez un acteur clé dans l'attraction et la fidélisation des talents tout en prenant part aux transformations RH nécessaires à la croissance de l'organisation.Votre rôle, en tant que Chargé de Recrutement et Projets RH F/H, sera de gérer le processus de recrutement, identifier et attirer les meilleurs talents tout en pilotant des initiatives stratégiques en ressources humaines pour soutenir les objectifs organisationnels.

Recrutement et Intégration - Gestion du recrutement :

* Gestion du recrutement : Assurer la prise en charge des recrutements (CDI, CDD, alternance) pour divers profils, en particulier dans les domaines IT-Digital, en lien avec les équipes opérationnelles
* Mener toutes les étapes du processus de recrutement : collecte des besoins (prises de briefs), sourcing (notamment par approche directe), gestion des entretiens, et suivi des candidats jusqu'à leur intégration
* Soutenir et encourager les managers dans leurs réflexions sur les besoins en personnel, alignés avec les plans de développement des compétences et la culture d'entreprise
* Intégration des collaborateurs : Faciliter l'intégration des nouveaux arrivants en fournissant un accompagnement adapté et en relayant les informations nécessaires aux équipes RH et Paie

Développement RH et Projets Stratégiques :

* Déploiement des outils RH : Participez à la mise en oeuvre de nouveaux systèmes RH, avec un focus particulier sur le déploiement du SIRH LUCCA, en veillant à ce que les besoins spécifiques des RH soient pris en compte dans le cahier des charges
* Améliorer les dispositifs RH mis en place sur l'ensemble des filiales et zones opérationnelles
* Contribution aux initiatives RH transversales : Soutenir la gestion des campagnes liées aux entretiens annuels de performance
* Accompagner les projets de développement des compétences et organiser les plans de formation
* Enrichir les parcours d'intégration et animer des événements comme les matinées d'intégration
* Participer à des dispositifs clés tels que le baromètre d'engagement et les actions liées à la marque employeur

** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles **

Salaire : 42 000€ Brut Annuel
Horaires : Forfait jour
Statut cadre

- Formation supérieure dans le domaine des ressources humaines ou équivalent
- Minimum 5 ans d'expérience
- Expérience significative dans la conduite de recrutements autonomes, idéalement dans un secteur lié au digital ou marketing
- Connaissance des processus RH clés : recrutement, formation, gestion de carrière, intégration des collaborateurs, déploiement d'outils, et gestion administrative
- Connaissance SIRH LUCCA est un plus
- Capacité à intervenir autant sur des tâches de recrutements, techniques que sur des projets RH de grande envergure
- Capacité à gérer simultanément un volume de recrutements et une diversité de projets RH
- Sensibilité à la culture d'entreprise et capacité à la traduire dans les recrutements et actions stratégiques