Adjoint de Direction de l'Enseignement Supérieur - Formateur-Ense H/F - Iseta - Eca

Pour plus d'infos, visitez notre site www.iseta.frCONTEXTE
L'ISETA-ECA accueille 1600 apprenants sur 3 sites d'enseignements (Poisy, Chavanod et Sevrier) en formation temps plein, apprentissage et formation continue, et recherche son adjoint de direction (50% d'un temps plein) et enseignant-formateur (50% d'un temps plein).
L'adjoint de direction assure le pilotage, l'animation et la gestion du site de l'enseignement supérieur, accueillant 160 apprenants :

En formation initiale temps plein :
BTSA ACSE
BTSA Aquaculture
BTSA gestion forestière
BTSA PFFB (en un an)
BTSA GPN (en un an)

En apprentissage :
Licence forêt
Licence aquaculture
Licence LGO

MISSIONS
Adjoint de direction (50%) :
- Organisation et innovation pédagogique : Le responsable de site organise le travail de l'équipe pédagogique, initie des nouveautés, et supervise l'évolution des pratiques et des contenus de formation.
- Propositions et décisions : Il propose au directeur des transformations pour améliorer les outils de travail et les conditions de travail des apprenants et du personnel, participe aux décisions du conseil de direction, et met en oeuvre les orientations validées.
- Accompagnement et gestion : Il accompagne les équipes, organise la proposition des affectations horaires des enseignants, organise les emplois du temps en lien avec les responsables de cycle, participe au recrutement des enseignants de remplacement, et supervise les inscriptions des familles et des jeunes en lien avec le service administratif, gère le suivi de Parcour'sup.
- Création du Bachelor agri : il mène avec l'équipe pédagogique et les partenaires, la mise en oeuvre du bachelor agri en apprentissage sur le site de POISY
- Suivi et partenariats : Il rend compte au directeur général ou adjoint et noue des liens et partenariats sur le territoire pour les formations

Formateur dans l'enseignement supérieur (50%)
Il assume des fonctions de formateur, notamment pour les licences, en fonction de ses compétences.

PROFIL
De formation Bac +5 (ingénieur agri ou agro), il a une première expérience réussie de prise de responsabilité en établissement scolaire.

Compétences :
- Managériales : Capacité d'organisation, pilotage de projets, accompagnement des équipes
- Organisationnelles : Capacité à se projeter, pour proposer et mettre en oeuvre la stratégie du site définie par la direction.
- Relationnelles : Aisance dans les relations internes et externes.
- Développement : Anticiper et innover pour répondre aux évolutions techniques, économiques et sociétales. Développer l'offre de formation en utilisant les outils présents sur le site.
- Éducatives : Animer le cadre éducatif pour les apprenants avec un objectif de formation intégrale de la personne et accueil de tous.

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Type emploi : CDI
Rémunération selon grilles et expérience.
Prise de poste : 1er septembre 2025
Candidatures à adresser à Agnès BELLEVILLE, responsable des ressources humaines par mail ****@****.**

Experience : 12 Mois

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Enseignement secondaire technique ou professionnel

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.