Agent Technique et d'Entretien - Centre Aquatique H/F - Communaute Communes du Clermontais

Agent Technique et d'Entretien - Centre Aquatique de Clermont l'Hérault
Lieu : Centre aquatique de Clermont l'Hérault
Durée : du 23 juin au 31 août 2025

Missions principales
Sous l'autorité du responsable des équipements aquatiques, vous assurez :
- Le nettoyage et l'entretien des locaux et des surfaces hors bassin
- La maintenance courante des installations et équipements techniques liés à l'hydraulicité des bassins
- La qualité de l'accueil et la sécurité des usagers

Activités principales
- Entretien des locaux (sols, surfaces, équipements)
- Suivi du bon fonctionnement des matériels et installations
- Utilisation des techniques de mise en oeuvre et d'entretien
- Réalisation de mesures techniques sur les équipements
- Détection des dysfonctionnements et signalement aux techniciens spécialisés si besoin
- Application des procédures de contrôle et outils de planification

Spécificités du poste
- Horaires réguliers avec roulement selon la planification du service
- Formation technique prévue à l'embauche
- Journée obligatoire de recyclage aux procédures d'urgence

Profil recherché
Compétences techniques :
- Entretien des locaux (sols, surfaces, etc.)
- Désinfection, dilution et dosage des produits
- Règles d'hygiène et de sécurité
- Procédures de tri sélectif
- Connaissance des procédures d'urgence
Savoir-être :
- Disponibilité et autonomie
- Sens de l'adaptation et discrétion
- Rigueur et respect des consignes
- Qualités relationnelles et esprit d'équipe
- Respect du secret professionnel et devoir de réserve

Experience : Débutant accepté

Compétences : Contrôler la qualité des installations électriques, Diagnostiquer une panne sur une installation (éclairage, chauffage, sanitaires), Réparer ou remplacer les poignées, vitres, rails... de portes, fenêtres...

Qualification : Ouvrier qualifié (P1,P2)

Secteur d'activité : Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.