Coach Nike Responsable de Rayon H/F - NIKE

Dans nos magasins NIKE, on utilise des intitulés spéciaux pour nos postes : par exemple, «Head Coach» pour un ou une responsable de magasin, «Assistant Head Coach» pour un ou une assistant-e responsable de magasin. De même, «Coach» est le terme employé pour un ou une responsable de service, «Lead» pour un ou une responsable d'équipe et «Athlete» désigne les vendeurs et vendeuses.En tant que Coach, vous aurez pour mission de :
- Mettre à profit votre expertise du service de qualité pour servir et offrir aux consommateurs et consommatrices une expérience de marque premium
- Diriger, encadrer et motiver les employé-e-s de votre service et assurer une ambiance de travail agréable
- Gérer les activités quotidiennes de votre service pour atteindre les objectifs de vente (y compris les services numériques, le merchandising visuel, la surface de vente)
- Identifier et améliorer certains secteurs en fonction des retours des consommateurs et consommatrices
- Être ambassadeur/drice de la marque pour les initiatives NIKE, y compris la formation de votre équipe
- Veiller à ce que le magasin respecte toutes les normes et directives de NIKE
- Coopérer avec vos partenaires commerciaux dans les magasins et au niveau du siège social

Experience : 3 An(s) - En commerce / encadrement

Compétences : Contrôler la mise en rayon des articles, Assurer le suivi des stocks en temps réel, Superviser le stockage des produits, Réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison, Organiser le traitement des commandes, Analyser les données de vente pour identifier les opportunités de croissance, Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts, Animer, coordonner une équipe, Gérer les ressources humaines, Recruter et intégrer une personne

Langues : Anglais exigé

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Commerce de détail d'articles de sport en magasin spécialisé

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Gérer son stress : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.