Chargé des Ressources Humaines H/F - Greta - Cfa Aquitaine

Présentation de la structure :
Le GRETA-CFA Aquitaine est un regroupement d'établissements publics locaux d'enseignement qui mutualisent leurs compétences et leurs moyens pour proposer une offre de formation pour les adultes sur l'Aquitaine. Il est composé de 9 agences sur l'ensemble de la Nouvelle Aquitaine.Contexte du poste :
Le GRETA-CFA Aquitaine recherche un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines engagé(e) et polyvalent(e), pour accompagner la gestion RH de ses personnels et contribuer activement à l'évolution de ses pratiques.

Sous l'autorité du Chef d'Etablissement Support du GRETA-CFA Aquitaine, de la Directrice Générale des Services et du Responsable Ressources Humaines et Relations Sociales, le/la Chargé(e) RH a un rôle clé dans la gestion des Ressources Humaines. Le/La Chargé(e) RH assiste le Responsable Ressources Humaines et Relations Sociales dans ses fonctions au sein du Pôle Ressources Humaines, et assure des missions transversales auprès de l'ensemble des personnels des agences.

Missions principales :
- Il/Elle assure des missions de gestion RH auprès des personnels du GRETA-CFA Aquitaine.
- Il/Elle est force de proposition pour améliorer ces dernières.

Description des missions à exercer ou des tâches à exécuter :
- Assurer le suivi des effectifs au sein de la structure,
- Rédiger les contrats de travail de droit public et leurs avenants,
- Participer aux processus de recrutement,
- Organiser et suivre les entretiens professionnels,
- Gérer les parcours professionnels : carrières, mobilités, évolutions,
- Contribuer à la mise en oeuvre du plan de développement des compétences,
- Accompagner et conseiller les référents RH des agences sectorielles et territoriales,
- Gérer les tâches administratives courantes en lien avec l'activité RH,
- Participer à des projets transverses (SIRH.).

Relations hiérarchiques et fonctionnelles :
Rattaché(e) au service Ressources Humaines, vous jouez un rôle clé dans la gestion administrative et le développement des ressources humaines du GRETA-CFA Aquitaine. Force de proposition, vous participez à l'amélioration continue des processus RH.

Compétences opérationnelles requises :
- Bonne connaissance du fonctionnement de la fonction publique d'État, notamment dans le secteur de l'Éducation nationale (corps, grades, statuts.),
- Maîtrise des textes législatifs et réglementaires relatifs aux agents du GRETA-CFA Aquitaine,
- Excellente maîtrise des outils bureautiques (Pack Office : Word, Excel, PowerPoint.).

Compétences relationnelles ou savoirs comportementaux et relationnels :
- Capacité à travailler de façon autonome tout en respectant le cadre fixé,
- Grande adaptabilité, polyvalence et réactivité,
- Sens de l'organisation, rigueur et esprit d'initiative,
- Aisance relationnelle, écoute et esprit d'équipe,
- Discrétion et respect de la confidentialité professionnelle.

À compétences égales, une attention particulière sera apportée aux personnes en situation de handicap.

Formation : Vous êtes Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac +3 minimum, idéalement en ressources humaines.

Rémunération : selon diplôme et expérience

Lieu d'activité : : Lycée Camille Jullian, 33000 Bordeaux

Statut : Contractuel

Type de contrat : CDD à pourvoir dès que possible et jusqu'au 31 décembre 2025.

Candidature à adresser à : ****@****.** en joignant un CV et une lettre de motivation.

Experience : Débutant accepté

Compétences : GRH, Construire un plan de développement professionnel continu, Gérer la mobilité et les parcours professionnels, Gérer les ressources humaines, Utiliser les outils numériques, Veiller à maintenir un climat social favorable

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.