Chargé - Chargée d'Entretien et Maintenance H/F - Pôle Emploi

L'Alliance Française de Lyon, établissement privé d'enseignement supérieur spécialisé dans le domaine du Français Langue Etrangère (FLE) membre du réseau mondial des Alliances Françaises, recherche un ou une chargé(e) de maintenance de collectivité en CDD de 12 mois

Cette mission, placée sous l'autorité du directeur administratif et financier, consiste à assurer :
* la vérification du respect des normes de sécurité au sein du bâtiment, établissement recevant du public de 3e catégorie, types R et L ;
* propreté et entretien du bâtiment et des équipements, en lien avec l'équipe de nettoyage que le chargé de maintenance coordonne et des entreprises extérieures ;
* la maintenance des équipements informatiques et audiovisuels (petits dépannages sur PC, imprimantes et vidéoprojecteurs) en lien avec l'entreprise prestataire de services ;
* piloter les chantiers liés aux obligations de réduction de la consommation énergétique (décret tertiaire, etc.) ;
* Le suivi des chantiers de rénovation interne et externe du bâtiment ;
* l'amélioration du cadre de vie des salariés et du public fréquentant l'établissement.

Compétences techniques opérationnelles recherchées (notamment dans le domaine électrique) et aptitudes administratives indispensables (rédaction de rapports et de courriels, utilisation quotidienne de messagerie électronique et des outils de communication numériques, etc.)

Rémunération selon expérience et profil (de 25 000 € à 30 000 € annuels bruts, hors congés payés et prime de précarité).
Semaine de 36 heures (sur 4,5 jours) avec 6,5 RTT par année civile entière.
Chèques déjeuner et participation à la complémentaire santé selon situation familiale.

Prise de poste en juillet 2025

Merci de bien vouloir adresser un CV et une lettre de motivation

Experience : Débutant accepté

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Autres enseignements

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.