Gestionnaire de Paie H/F - Ergalis

Acteur majeur du recrutement et du travail temporaire, Ergalis accompagne chaque année près de 20.000 candidats en CDI, CDD, Intérim et CDI Intérimaire.

Ergalis s'engage à valoriser toutes les compétences dans le respect de la diversité, et notamment à favoriser l'intégration professionnelle des candidats handicapés.Ergalis Banque et Assurance recrute pour son client, acteur majeur du secteur bancaire :
GESTIONNAIRE PAIE (H/F)

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez un service clé qui contribue activement au développement de l'entreprise à travers une gestion performante et rigoureuse de la paie.

La DRH met en oeuvre les politiques RH en cohérence avec celles du groupe et accompagne les métiers dans leur développement humain, tout en assurant la qualité du dialogue social et la cohésion interne.

Vos missions principales :
Rattaché(e) à un Responsable de Pôle Paie, vous serez chargé(e) de :
- Saisir et contrôler les éléments variables de paie dans le respect des règles légales, conventionnelles et internes,
- Gérer les dossiers administratifs des collaborateurs : absences, saisies sur salaire (SATD), documents RH divers,
- Traiter les demandes RH via les outils dédiés (PeopleAsk, etc.),
- Réaliser les soldes de tout compte (STC), ordres de paiements et autres traitements ponctuels,
- Assurer le remplacement de collègues Gestionnaires de Paie en leur absence (backup),
- Participer à la fiabilité et la mise à jour des données dans le SIRH (HRAccess),
- Être force de proposition dans l'optimisation des processus paie au sein de l'équipe.

Localisation : Montrouge (92) - Île-de-France
Période de mission : du 01/05/2025 au 31/07/2025
Temps de travail : 39 heures hebdomadaires + RTT
Rémunération : 36 000 à 38 000 EUR brut annuel selon expérience
Niveau d'études requis : Bac +3 à Bac +5
Expérience exigée : 3 à 5 ans en gestion de paie

Connaissances solides en droit du travail,
Rigueur, sens de la confidentialité et esprit d'équipe sont indispensables,
Maîtrise des outils Pack Office, PeopleDoc et HRAccess requise,
La connaissance des environnements bancaires est un atout. Formation supérieure en RH ou gestion (Université, École de commerce) - niveau Bac +3 minimum requis,
Expérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire, avec une parfaite maîtrise des techniques de paie et de la législation sociale,