Chargé de Sourcing H/F - Pôle Emploi

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement en alternance pour rejoindre notre équipe dynamique et participer au développement de nos projets dans le domaine de la production photo et du digital. Vous aurez un rôle clé dans l'identification, la sélection et le suivi des talents et des prestataires de services nécessaires à la réalisation de nos productions.

Missions principales :

Identifier et sourcer des prestataires et talents dans le domaine de la production photo (photographes, stylistes, maquilleurs, etc.) et du digital (webdesigners, motion designers, développeurs, etc.).
Gérer et mettre à jour notre base de données fournisseurs et talents.
Négocier les conditions de collaboration avec les prestataires externes et assurer un suivi contractuel.
Collaborer avec les équipes créatives et techniques pour comprendre les besoins spécifiques des projets.
Participer à l'organisation logistique des productions photo et des shootings digitaux.
Effectuer une veille sur les tendances du marché et les nouveaux talents dans les domaines photo et digital.
Profil recherché :

Étudiant(e) en Bac +3 à Bac +5, de préférence dans les domaines des métiers du digital, de la communication, ou du marketing.
Intérêt marqué pour la production photo et le secteur digital.
Excellentes capacités de communication et de négociation.
Organisation, réactivité et capacité à travailler en équipe.
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et des outils de gestion de projet (type Trello,.).
Une première expérience dans un poste similaire serait un plus.

Experience : Débutant accepté

Compétences : GRH, Techniques de communication orales, écrites et numériques, Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle, Conseiller des entreprises, Recruter et intégrer une personne

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Activités spécialisées de design

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.