Directeur de Centre de Formation H/F - Cmar Centre Val-De Loire

Missions générales :
- Développer le Centre de Formation à travers ses effectifs et son offre de service et de formation en
cohérence avec la stratégie régionale
- Développer la notoriété du Campus et les relations avec ses partenaires
- Coordonner et contrôler les activités pédagogiques, éducatives et administratives du site de
formation à l'intérieur du cadre régional
- Gérer l'organisation, les ressources humaines, le budget et les infrastructures du site de
formation,
- Garantir l'efficience des projets et assurer l'évaluation des actions
- Participer à la communication et valoriser lesréalisations et l'excellence du CFA
- Participer à l'élaboration de la stratégie de l'organisme régional de formation de la CMA
Centre Val de Loire (formation par apprentissage, formation continue, bilan de compétence,
VAE), porter des projets régionaux structurants.

Activités principales :

En conformité avec le cadre défini régionalement :
- Proposer la stratégie de développement du centre de formation
- Coordonner et suivre des projets structurants à l'échelle de l'organisme régional de formation
- Définir le projet de l'établissement
- Déterminer les grands axes du projet éducatif et pédagogique

Pédagogie/ Formation /Education :
- Entretenir la dynamique de recherche et d'innovation et faire vivre le projet pédagogique du site en lien
avec la directrice adjointe et pédagogique
- S'assurer de la qualité des relations entre les parties prenantes de la formation alternée (CFA,
entreprises, familles, jeunes), de l'accueil, de l'information et de la formation des maîtres d'apprentissage et des tuteurs
- Impulser la démarche pédagogique innovante en veillant à la concertation entre tous les acteurs de la
formation : équipe pédagogique, entreprises, partenaires professionnels, autres services de l'URMA et
de la CMA
- Veiller au respect des dispositions réglementaires en vigueur, applicables aux activités de formation
(autorisations de fonctionnement, agréments administratifs...).
- Veiller à la qualité des prestations de formation.
- Garantir et mettre en place les procédures disciplinaires
- Assurer la responsabilité de chef de centre examen

Infrastructures/ Budgets de Fonctionnement/ investissements :
- Contribuer à I' élaboration, à la mise en oeuvre des plans d'investissement
- Participer à I' élaboration et veiller au respect des budgets de fonctionnement et
d'investissement
- Participer à l'élaboration des dossiers de financement et assurer leur suivi
- Contribuer à la recherche de financements
- Piloter les équipes en charge de la maintenance des locaux

Ressources Humaines :
- Gérer les demandes de recrutement, mettre en place la procédure de diffusion de l'offre et
d'entretien, valider les candidatures à retenir, assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux
salariés.
- Elaborer en collaboration avec le directeur adjoint et les responsables d'unités le plan de
développement des compétences, des collaborateurs du Campus
- Définir les besoins du CFA dans le cadre de la GPEC
- Superviser la mise en oeuvre des entretiens professionnels sur le site et assurer la tenue de ceux de ses
collaborateurs directement rattachés

Communication/ Partenariat/ Représentation/ Image :
- Représenter le Campus en externe, développer les partenariats locaux
- En lien avec la communication déclinée régionalement, coordonner les actions de
communication à destination des jeunes, des familles, des entreprises, des partenaires
- Participe aux instances extérieures qui impliquent le CFA

Activités complémentaires :
- Suivi des travaux de reconstruction du Campus en partenariat avec le service Moyens Généraux

Experience : 10 An(s)

Compétences : Règles de sécurité, Animer, coordonner une équipe, Élaborer, suivre et piloter un budget, Organiser la mise en oeuvre des processus d'orientations pédagogiques

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Activités des organisations patronales et consulaires

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.