Chef-Fe-D'Équipe Entretien des Espaces Verts H/F - aie Developpement

Dans le contexte dans un Atelier Chantier d'Insertion, la personne recherchée s'appuie sur ses connaissances techniques et pratiques pour encadrer une équipe de salariés dans les activités de production d'entretien des espaces verts et naturels.
Elle travaillera en relation avec la Chargée d'Insertion du service dans le but d'accompagner le salarié dans son parcours et avec son binôme encadrant dans la gestion du chantier global et des salariés en particulier.
Elle pilote son équipe composée de salariés apprenants sur différents types de chantier, dans le cadre de l'entretien des espaces verts et naturels
Elle est responsable de la production à réaliser, des délais et de la qualité des prestations finies.
Elle est garante de la sécurité des salariés sous sa responsabilité au sein de la structure.
Elle s'applique à user de pédagogie pour former et encadrer chaque salarié débutant ou non.
Elle est capable de gérer et réguler les conflits éventuels émergeants sur le chantier
Elle est en relation régulière avec le donneur d'ordre, ses collègues et l'équipe qu'elle gère quotidiennement.
Elle maîtrise l'outil informatique qu'elle doit utiliser pour suivre son activité
Elle est capable de rédiger synthèse et mail afin de rendre compte de son activité.

Experience : Débutant accepté

Compétences : Techniques de débroussaillage, Planifier des opérations de chantier, Préparer les sols, les plantations (épandage, semis, etc.), Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité, Renseigner des documents de contrôle, d'intervention, Tailler les arbres, Utiliser les outils numériques

Permis : BE - Véhicule léger + remorque (PTAC > 4,25 T) souhaité, B - Véhicule léger exigé

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Gérer son stress : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.