Directeur·trice Adjoint·e de la Délégation Départementale de la Gironde H/F - Lasecurecrute.fr

ARS NOUVELLE AQUITAINE

Agence Régionale de Santé de la Nouvelle Aquitaine

Espace Rodesse

103 bis rue Belleville

CS91704

BORDEAUX CEDEX

Direction : Délégation départementale de la Gironde

Service : Direction

Localisation géographique du poste : Bordeaux

Si vous êtes en CDI sous convention collective de la sécurité sociale, recrutement possible selon les conditions suivantes des conventions collectives du régime général :

Catégorie : Agent-e de direction

Si vous n'êtes pas concernés par le statut cité ci-dessus : recrutement possible en CDD de droit public d'une durée pouvant atteindre 3 ans, renouvelable.

Niveau : Contractuel-le niveau 1 du Cadre de Gestion Ministériel.

Poste d'encadrement : Oui

Nombre de personnes à encadrer : 44

Fonction soumise à Déclaration Publique d'Intérêt : Oui

Fonctions télétravaillables : Partiellement

Avec 1,7M d'habitants, une forte dynamique démographique (5ème département le plus peuplé de France avec l'une des progressions les plus soutenues au niveau national, de l'ordre de 15 à 20.000 h/an) et une vaste étendue -la Gironde est le département le plus étendu de France), la Gironde représente 28% de la population de Nouvelle-Aquitaine et connait des enjeux d'accès aux soins en constante évolution.

Au sein de l'agence régionale de santé Nouvelle-Aquitaine, la Délégation Départementale de la Gironde participe à la mise en oeuvre de la politique régionale de santé en tenant compte des spécificités du département et de ses territoires de proximité. Ses actions visent à améliorer la santé de la population, à rendre le système de santé plus efficient et à réduire les inégalités sociale, environnementales et territoriales de santé.

Organisée en six départements thématiques, offre de soins (ville et hospitaliers), autonomie (personne âgée et handicap), prévention- santé mentale - personnes confrontées à des difficultés spécifiques, défense - gestion des risques, son champ d'intervention propose une approche globale, cohérente et transversale de la santé. Il couvre tous les domaines de la santé publique : la prévention, la promotion de la santé, la veille et la sécurité sanitaires, l'organisation de l'offre de soins dans les cabinets médicaux de ville, en établissements de santé et dans les structures médico-sociales.

Son organisation s'appuie sur un projet régional de santé (PRS) élaboré en concertation avec l'ensemble des professionnels et des usagers, dans un souci d'efficacité et de transparence ; participant de la démocratie sanitaire, décliné en un projet territorial de santé et un projet territorial de santé mentale.

Relations internes : Direction générale, cabinet, directions métiers (DOS, DPSA, DSEUSS), secrétariat général, autres délégations départementales de Nouvelle-Aquitaine...

Relations externes : Préfecture, Département, administrations déconcentrées, collectivités territoriales, établissements de santé, ESSMS, associations...

Description du poste

Définition du poste : Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la directrice de la délégation départementale de la Gironde, le/la directeur(rice) adjoint(e) reçoit délégation de la part du directeur général de l'agence.

Il/elle a autorité hiérarchique sur les personnels de la délégation départementale.

Il/elle est membre de l'équipe de direction de la DD 33 et, à ce titre, participe à la mise en oeuvre et au suivi des objectifs de l'ARS (CODIR...).

Il/elle représente la directrice de la délégation départementale dans le cadre des activités dont elle a la responsabilité.

Activités essentielles :

En binôme avec la directrice, sur les différentes missions de la délégation départementale, il/elle assume notamment la suppléance de la directrice, sa représentation, celle du directeur général par délégation, la gestion de dossiers sensibles et de situations critiques, ainsi que la programmation et le suivi des objectifs de l'ARS, dans leur déclinaison territoriale.

Il/elle intervient, de manière particulière, sur différents champs, tels que :
- Direction de la délégation
- Mise en oeuvre du CPOM entre la DD33 et la direction générale de l'ARS-NA.
- Organisation des différentes instances de pilotage de la DD (comité de direction, séminaires de la DD33),
- Suivi des décisions (Direction générale/COMEX-CODIR ; SG/recrutements, avancements...)
- Appui à la mise en oeuvre des feuilles de route thématiques de la DD33.
- Animation territoriale
- Coordination de la participation des collaborateurs de la DD33 à :
- la démarche de contractualisation (contrats locaux de santé)
- l'élaboration de diagnostics territoriaux, dans le cadre de projets territoriaux de santé aux dialogues de gestion (plan triennal, DGU...),
- la mise en oeuvre de la procédure budgétaire,
- l'avis attendu des DD sur les différents volets (PAI, CNR...) en lien avec la DPSA et la DOS,
- Supervision des travaux du conseil territorial de santé de la Gironde.
- Allocation des ressources et suivi des établissements
- Coordination des ressources de la DD33 (mise à jour du tableau des emplois, anticipation des départs et des recrutements, maintien et développement des compétences, préparation du programme prévisionnel de recrutement, supervision de la campagne d'évaluation annuelle, préparation des campagnes de promotion...),
- Suivi du plan d'action QVT de la DD33.
- Négociation, rédaction et conclusion de CPOM
- Accompagnement et suivi des demandes de contractualisation, en lien avec les responsables de département
- Inspections, contrôles et évaluation des établissements
- Suivi des inspections et contrôles ainsi que des interventions et/ou signalements, en lien avec le cabinet.

Spécificités du poste / Contraintes :

Déplacements fréquents, participation aux dispositifs d'alerte et de gestion de crise (astreintes territoriales, exercices et participation COD), intérim de la directrice (planification des absences concertées avec la directrice).

Rattachement hiérarchique : Direction

Profil recherché

Vos compétences

Connaissances :

Législation applicable aux champs d'intervention (sanitaire, social et médicosocial)

Législation & réglementation relative à l'inspection

Réglementation relative à la tarification, à la comptabilité des ESMS

Savoir-faire :

Capacités de négociation et d'accompagnement au changement

Gestion de situations complexes, des conflits...

Méthodologie de projets (conduite de réunions, travaux de groupe...)

Savoir-être :

Capacité de représentation de l'institution

Aptitude à travailler en équipe

Sens du service public, rigueur et discrétion

Capacités d'organisation, de programmation et de restitution

Réactivité et adaptation professionnelle

Le jury est soucieux du respect du principe de non-discrimination et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelle. Tous les postes de l'ARS sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Informations complémentaires

Expérience professionnelle souhaitée en management et dans le domaine.

Contact

Pour candidater connectez-vous sur le lien suivant et créez votre compte dans l'espace candidat :

TOUTE CANDIDATURE RECUE PAR MAIL NE SERA PAS EXAMINEE

Préciser votre statut actuel sur votre CV ou votre lettre de motivation (fonction publique d'origine, corps et grade, niveau pour les agents UCANSS, CDI, CDD...).