Chef de Chantier H/F - Start People

Nous recherchons pour l'un de nos clients un Chef de chantier (H/F).

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A propos de Start People
CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes.
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POSTE :
CHEF DE CHANTIER (H/F)
MISSIONS :
Sur instructions précises de son responsable hiérarchique et dans le cadre des procédures générales en vigueur sur le site, le chef de chantier organise et supervise les équipes de travail sur le chantier pour faire réaliser l'ensemble des opérations de tri, conditionnement ou expéditions afin de contribuer à l'atteinte des objectifs dans le respect des exigences coûts/délais, hygiène/sécurité/qualité et protection de l'environnement.
Le chef de chantier applique les procédures et les instructions liées au poste de travail.
MANAGEMENT/ORGANISATION
- Définir l'organisation du travail nécessaire en fonction des objectifs de production et de qualité donnés par le responsable de site et/ou les commerciaux
- Assurer l'encadrement, la supervision et l'animation des équipes sur le chantier
- Répartir les activités sur les équipes
- Organiser dans les équipes la délégation de certaines activités
- Gérer les aléas de personnel ou techniques
- Gérer l'information et la communication sur le chantier en liaison avec le responsable de site
RESSOURCES HUMAINES
- Remonter les besoins en recrutement à son responsable
- Participer au recrutement du personnel de chantier (définition du besoin, analyse CV, entretiens)
- Accueillir et informer les nouveaux salariés opérationnels sur les procédures et les instructions liées au poste de travail
- Gérer l'accueil et l'intégration des nouveaux salariés opérationnels ainsi que la période d'essai
- Fixer les congés des salariés du chantier et gérer le planning des congés en collaboration avec le responsable de site
- Valider les congés avec le responsable de site
- Gérer les absences maladies, AT : remonter les informations au service administratif
- Gérer les conflits sur le terrain
- Remonter les problèmes au responsable de site et participer à la décision pour la prise des sanctions disciplinaires
- Suivre les horaires de travail dans le respect de la réglementation du travail
- Garant du respect des horaires- Etre le relais, l'intermédiaire entre le personnel administratif et le personnel de terrain- Effectuer les entretiens d'évaluation
- Proposer les formations pour les salariés
GESTION- Indiquer aux salariés les zones de stockage des matières, l'emplacement des produits
- Organiser et orienter les déchargements des camions en fonction de la place sur le chantier
- Donner les directives de nettoyage aux personnes concernées
PRODUCTION
- Participer à l'élaboration du planning de production avec les commerciaux
- Participer avec le responsable de site à la mise en oeuvre de manière opérationnelle des moyens de production adéquats
- Diriger les opérations de conduite du process
- Décider de la production journalière en fonction du planning fixé avec le responsable de site
- Contrôler la qualité du produit fini et décider des actions correctives
- Informer de la quantité produite aux commerciaux pour la vente et à l'administratif pour l'expédition
- Faire l'inventaire du chantier et remonter le résultat
- Contrôler la bonne réalisation des opérations : tri, conditionnements, chargements...
- Analyser les informations rapportées par les opérateurs relatives au déroulement des opérations et aux difficultés rencontrées et prendre les décisions nécessaires
TECHNIQUE / ENTRETIEN
- Tenir le planning du matériel à utiliser
- Décider du matériel à utiliser suivant la production et le matériel disponible
- Décider du matériel à mettre hors service
- Superviser la première maintenance des installations et y participer si nécessaire
- Remonter les besoin