Gestionnaire du Personnel H/F - Ministère des armées. Liberté, égalité, fraternité.

La Direction Interarmées des Réseaux d'Infrastructure et des Systèmes d'Information (DIRISI) est l'opérateur unique des systèmes d'information et de communication du ministère des armées. Elle est constituée d'un échelon central et de différents organismes répartis en métropole, outre-mer et à l'étranger, représentant un effectif global d'environ 7 000 personnes.
Sur le périmètre des Hauts-de-France, du Grand Est et de la Bourgogne-Franche-Comté, la DIRISI Metz a en charge l'installation, l'administration et le soutien technique des SIC en s'appuyant sur 7 CIRISI. Elle est constituée de 2 départements et d'un centre de mise en oeuvre des réseaux de desserte.

Affecté au sein du bureau ressources humaines - section gestion du personnel militaire, le titulaire du poste assure les fonctions de gestionnaire du personnel. Il effectue toutes les opérations nécessaires à l'administration et à la gestion du personnel militaire relevant des différentes entités de la DIRISI stationnées sur le territoire de la région Nord-Est (soit 7 CIRISI). Il gère également le personnel rattaché au pôle espace numérique de travail (POENT) de Metz et dont le périmètre regroupe les SDK Metz, Rennes, Ile de France et du CNCI.
Dans ce cadre, il met en oeuvre les procédures de gestion et d'administration du personnel conformément à la réglementation en vigueur et les règles de gestion décrites par la direction des ressources humaines du ministère.
Vos missions consistent à : Traiter les différentes campagnes RH demandées par la DRHAT.
Établir, traiter et vérifier les demandes des administrés.
Participer à l'information et au conseil des personnels DIRISI et POENT, de la hiérarchie et des employeurs.
Réaliser le suivi de des absences et congé maladie dans les SIRH et GAT.
Suivre les effectifs entrants et sortants afin d'anticiper la gestion des emplois et des compétences,
Utiliser les outils disponibles pour fiabiliser la mise à poste du personnel et rendre compte des mouvements de personnel à la hiérarchie et aux services ayant à en connaître.
Élaborer et suivre le budget réserve annuel, recruter, convoquer, clôturer et mettre en paiement les activités de réserve.
Présenter les dossiers à l'avis et signature du directeur.
Diffuser des messages de prospection, offres de formation et transmettre les pièces administratives avec les outils mis à disposition (L.NACRE, NEMO...).
Réaliser les études statistiques particulières commandées.
Renforcer les autres cellules dans le cadre de la polyvalence et les suppléances attendues.

Avoir de l'expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines du personnel militaire.