Adjoint des Cadres aux Ressources Humaines H/F - Fonction publique Hospitalière

Gestion de la masse salariale

· Elaborer les EPRD du budget principal et des budgets annexes et les rapports budgétaires

· Assurer la maîtrise des dépenses de la masse salariale par un pilotage approprié des effectifs

· Construire et alimenter des outils de pilotage afin d'assurer un suivi des dépenses et des recettes

· Satisfaire aux différentes demandes comportant des éléments financiers, en lien avec la certification des comptes (suivi des provisions et des reprises sur provisions, rattachement de charges et produits...)

· Instruire les RIA (relevés infra annuels) et rédiger les commentaires

· Analyser et expliquer les écarts financiers

Gestion de carrière (Retraite, Avancement, Commission Administrative Paritaire Locale, Congés Longue Maladie, Congés Longue Durée, Reclassement et Inaptitudes)

· Instruire les dossiers retraite (affiliation des agents à la CNRACL, validation des services de non-titulaire et des années d'études, instruction des dossiers de mise en retraite, simulation de calculs de retraite, mises à jour des carrières sur la plateforme...)

· Assurer un suivi des agents placés en position de disponibilité, détachement, temps partiels...

· Préparer et suivre les dossiers soumis en CAPL, Commission Administrative Paritaire Départementale et CCP

· Elaborer les tableaux d'avancements en application des lignes directrices de gestion (échelon et grade)

· Calculer les reprises d'ancienneté en cas de mises en stage,

· Suivre les agents en stage et préparer les fiches d'appréciations préalables à la titularisation,

· Elaborer les décisions administratives relatives à chaque acte de la carrière des agents,

· Instruire les dossiers auprès du conseil médical départemental

· Préparer des courriers de demandes d'expertises médicales, questions relatives à son inaptitude et convocation auprès des agents

· Accompagner dans leurs démarches administratives les agents ayant des restrictions, des recommandations et des inaptitudes

· Mettre en place et animer une cellule de gestion des inaptitudes

·Coordonner et animer la commission des enquêtes d'accidents de travail et présenter les résultats en F3SCT

Diplôme requis :

· Diplôme de niveau III (BTS, DUT) ou de niveau II (licence) en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises et/ou administrations

Formation/expérience professionnelle souhaitée ou exigée :

· Expérience confirmée dans le domaine des ressources humaines

· Maîtrise de la comptabilité publique et des modes de financements de l'hôpital public