Ingénieur Valorisation - Biologie - Ingénierie Biomédicale Réf. Scsi14 H/F - Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche

Fonctions : Ingénieur-e valorisation - biologie/ingénierie biomédicale
Catégorie : A
Corps : Ingénieur-e de recherche et de formation
BAP : J
Emploi-type : Responsable du partenariat et de la valorisation de la recherche - J1B43

CDD de 2 ans.

Poste à pourvoir à compter du 1er octobre 2025.

Missions : En lien avec les unités de recherche, les pôles de la DRV et les autres services internes et partenaires externes qui interviennent dans la chaîne de valorisation, les missions sont :
- Assurer le suivi et la gestion des projets de valorisation
- Faire émerger de nouveaux projets de valorisation
- Connaître les tendances technologiques dans un ou plusieurs grands domaines
- Être un acteur de la vie institutionnelle de l'établissement et de l'Alliance Sorbonne Université.

Activités principales :

Accompagner les unités de recherche dans la progression des projets de transfert :
- Analyser et co-rédiger des déclarations d'invention, des demandes de financement en prématuration et tout autre type de financements/formulaires dont la finalité est la montée en TRL (Technology Readiness Level)
- Apporter une expertise en ingénierie de projets, orienter vers le financement pertinent au regard de la configuration et de l'avancée du projet
- Faire l'interface avec les structures internes ou externes ayant une mission en lien avec la valorisation pour une fluidité de traitement accrue. Il est particulièrement question des structures internes de Sorbonne Université (la Direction de la Recherche et de l'Innovation et l'unité de service mutualisée SUMMIT) et de la filiale de valorisation, la SATT Lutech.

Faire émerger de nouveaux projets :
- Proposer des voies de valorisation après analyse des thématiques et projets de recherche des laboratoires
- Analyser le potentiel de valorisation du périmètre de la faculté en croisant les thématiques de recherche, les projets financés, les politiques publiques (Stratégies Nationales d'Accélération), et les grandes tendances technologies de certains domaines clés
- Assurer des missions de sensibilisation à la valorisation de la recherche en coordination avec d'autres acteurs du périmètre

Connaître les technologies et les acteurs d'un ou plusieurs grands domaines :
- Suivre les tendances technologiques pour répondre aux grands défis (participation à des colloques, salons etc.)
- Connaître les politiques publiques particulièrement les outils de France 2030 et les Stratégies Nationales d'Accélération

Participer à la vie institutionnelle :
- Participer à différents comités dans le cadre du Pôle Universitaire d'Innovation
- Participer à des groupes de travail et de réflexion pour la consolidation du PUI
- Assurer le suivi des projets et la production d'indicateurs

Encadrement : NON

- Niveau d'études souhaité : Doctorat, école d'ingénieur, Master
- Expérience souhaitée : 1 à 10 années (profils expérimentés et junior bienvenus)

La direction recherche un profil titulaire d'un doctorat, d'un diplôme d'ingénieur ou d'un master en sciences du vivant ou en santé (par ex : ingénierie biomédicale, bioinformatique) ayant un goût et une curiosité prononcés à la fois pour les enjeux de la recherche publique et pour le transfert au monde socio-économique. Une ou plusieurs expériences dans le domaine du transfert de technologie, de la R&D ou du conseil dans le secteur privé seraient appréciées.
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Connaissances :
- Connaissances scientifiques approfondies dans le spectre des sciences du vivant ou de la santé
- Connaissances des missions, du fonctionnement et de l'organisation de la recherche académique
- Maîtrise du positionnement des programmes, outils et structures de soutien à l'innovation
- Maîtrise des processus de la valorisation dont ceux propres à la recherche académique
- Capacités rédactionnelles et d'expression orale en français et en anglais

Savoir-faire :
- Adopter une posture de conseil et de service auprès des laboratoires de recherche
- Gérer des priorités et des délais contraints
- Élaborer et rédiger des synthèses, rapports ou documents

Savoir être :
- Capacité de prospective et curiosité intellectuelle
- Goût pour le service et le conseil
- Sens de l'organisation et du travail en équipe projet
- Capacité à rendre compte
- Aisance relationnelle et aptitude à la négociation
- Rigueur, fiabilité, réactivité
- Esprit d'initiative