Directeur Acm Enfant H/F - Mairie

En lien étroit avec le responsable de service, l'agent assure la direction de l'Accueil Collectif de Mineurs sur les temps périscolaires et une partie des temps extrascolaires.
- Créer, animer et évaluer les projets pédagogiques et de fonctionnement à l'appui du projet éducatif.
- Assurer la sécurité de tous les participants et la garantie d'un état d'esprit d'échange et de bien-être.
- Organiser et coordonner l'ensemble des activités.
- Contrôler le travail et les procédures d'accueil et d'animation.
- Repérer les situations délicates et adapter son intervention.
- Construire et animer la dynamique d'équipe.
- Accompagner les animateurs dans le développement de leurs compétences.
- Encadrer les animateurs vacataires, les stagiaires et leurs parcours.
- Animer la relation avec les familles, créer du lien.
- Assurer la relation et la continuité de prise en charge des usagers en partenariat avec l'école.
- Organiser la gestion des matériels et espaces d'animation.
Contrat de travail en 35/35h Annualisation du temps de travail
Horaires de travail : variables selon les années et les nécessités de service. Travail en soirée et le week-end exceptionnellement.

Conditions et contraintes d'exercice :
- Accueil en multi-sites
- Démarche de travail collective

Experience : 6 Mois

Compétences : Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs, Expliquer et faire respecter les règles et procédures, Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants, Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles :
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).