Responsable Ressources Humaines H/F - Sygma Engineering Services

Fondée à Monthey, en Suisse, en 2006, Sygma Engineering Services est une société d'ingénierie et assistance technique aux compétences reconnues sur le plan international.

Grâce à notre longue expertise dans la délégation de compétences techniques, nous vous accompagnons dans la réalisation de tous vos projets.

Avec quelques 700 personnes à l'oeuvre dans le monde entier, nous intervenons localement et rapidement.

Notre réseau d'agences, implanté stratégiquement en Europe, Asie et Afrique, nous permet de déléguer efficacement et rapidement nos experts internationaux. Dans le cadre de leurs missions, ceux-ci gèrent toutes les phases de vos chantiers, opérationnelles et administratives.Nous sommes à la recherche d'un(e) professionnel(le) passionné(e) et expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe en tant que Responsable Ressources Humaines sous la direction hiérarchique du Directeur général...

Vous jouerez un rôle clé dans le développement et l'accompagnement de nos talents, tout en contribuant activement à la stratégie globale des ressources humaines de notre organisation.

Vos principales missions incluront :

- Établissement des contrats de travail (DPAE, rédaction du contrat de travail, collecte des documents nécessaire, inscription aux organismes tels que mutuelles, prévoyance...), visites médicales, assurance rapatriement.
- Gestion des dossiers papiers et dématérialisés.
- Suivi des formations.
- Suivi des Organismes de Prévoyance, mutuelle, organismes sociaux tels que Sécurité sociale, CFE, assurances...
- Gestion de la paie : préparation de la consigne de paie, réception et vérification avant envoi au personnel.
- La relation avec le service paie du cabinet comptable (contrats de travail, consigne de paie).
- Réception, vérification des notes de frais des collaborateurs.
- Saisie des collaborateurs et des paies dans le logiciel de gestion et dans la banque pour les virements.

Pour réussir dans ce poste, vous devrez démontrer les compétences suivantes :

- Solide connaissance en droit du travail et en gestion collective
- Excellentes aptitudes en communication écrite et orale
- Capacité avérée à résoudre les conflits avec diplomatie
- Expérience significative dans un poste similaire (minimum 5 ans)
- Maîtrise des outils informatiques dédiés aux RH
- Sensibilité interculturelle développée