Chef de MissioN H/F - Senam Hr Consulting

En tant que Chef de Mission, vous serez chargé(e) de la gestion et du suivi de dossiers comptables pour un portefeuille de clients diversifié. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les clients, l'équipe comptable et les associés du cabinet.
Gestion de la comptabilité des clients :
- Révision des écritures comptables : Révision de la comptabilité pour un portefeuille de clients diversifiés (PME, TPE, TNS, professions libérales, associations, etc.) opérant dans divers secteurs d'activité.
- Déclarations comptables et fiscales : préparation et dépôt des déclarations fiscales obligatoires (TVA, impôt sur les sociétés, impôt sur le revenu etc.) pour le compte des clients.
- Elaboration des états financiers : clôture annuelle des comptes et préparation des bilans, comptes de résultat, et annexes, en veillant à la conformité et à l'exactitude des informations financières.
- Préparation des liasses fiscales : préparation des liasses fiscales (BIC, BNC, IS, etc.) et des déclarations fiscales associées.
- Suivi, conseils et relation client : maintenir une relation de proximité avec les clients, en garantissant leur satisfaction et en répondant à leurs besoins spécifiques.
- Missions exceptionnelles d'ordre fiscale, juridique et de management de transition.
Encadrement et formation des collaborateurs juniors :
- Supervision de l'équipe comptable : encadrer et former des collaborateurs comptables juniors ou alternants, en leur transmettant les connaissances techniques et en les accompagnant dans leur montée en compétences.
- Répartition des tâches et suivi de l'avancement des dossiers : assurer la répartition des tâches au sein de l'équipe pour garantir la bonne exécution des missions dans les délais impartis.

Experience : 4 An(s)

Compétences : Comptabilité générale, Gestion comptable, Conseiller une organisation, une structure

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.