Ergothérapeute H/F - Ehpad la Renaissance

Les principales fonctions de l'Ergothérapeute sont :
En lien permanent avec la Direction, le Médecin Coordonnateur et l'IDEC :
Évaluer les déficiences, les capacités et les performances motrices, sensitives, sensorielles, cognitives, mentales, psychiques de la personne.
Analyser les besoins, les habitudes de vie, les facteurs environnementaux, les situations de handicaps et poser un diagnostic ergothérapique.
Mettre en oeuvre des soins et des interventions de rééducation, de réadaptation, de réinsertion, de réhabilitation psychosociale et de psychothérapie visant à réduire et compenser les altérations et les limitations d'activité.
Développer, restaurer et maintenir l'indépendance, l'autonomie et la participation sociale de la personne.
Préconiser les aides techniques, aides humaines et toutes aides alternatives, les modifications de l'environnement matériel, afin de favoriser l'intégration de la personne dans son milieu de vie.
Concevoir et appliquer des appareillages pour la mise en oeuvre de ces traitements.
Transmettre une lettre de motivation avec le CV.

Experience : Débutant accepté

Compétences : Mettre en place une démarche de soins d'ergothérapie, Réaliser le bilan des capacités physiques, cognitives et évaluer le degré d'autonomie de la personne dans son environnement domestique ou professionnel, Concevoir un projet thérapeutique, Concevoir le programme de rééducation (réadaptation aux gestes de la vie quotidienne, réapprentissage de repères spatiaux) et l'adapter selon l'état de la personne, Informer et conseiller la personne sur des aménagements, des équipements ou des appareillages, Renseigner des documents médico-administratifs, Élaborer des actions ou des règles de prévention

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Hébergement social pour personnes âgées

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.