Assistant - Assistante Ressources Humaines H/F - Repartim

Vos missions :
Création des dossiers du personnel et suivi des pièces administratives
Suivi des stagiaires
Rédaction des contrats et avenants de travail
Gestion des procédures disciplinaires et rédaction des sanctions
Gestion des procédures d'embauche et de départ (rupture conventionnelle, inaptitude, etc.)
Support administratif du service Ressources Humaines
Commande et suivi des cartes professionnelles bâtiment
Gestion des adhésions à la mutuelle
Préparation et envoi d'attestations diverses (certificat de travail, attestation mutuelle obligatoire...)
Classement et archivage
Gestion du courrier
Prise en charge des dossiers de médailles du travail

Éléments contractuels :
Temps de travail : temps plein 39h00 hebdomadaires
Cycle de travail : journée - du lundi au vendredi
Type de contrat : CDD 5 mois pour remplacement congé maternité
Démarrage à compter du 1er juillet 2025

Vos Avantages & Rémunération :
Avantages :
Tickets restaurant, mutuelle familiale obligatoire d'entreprise à tarif attractif, comité social d'entreprise, avantages sociaux et vacances ProBTP
Télétravail possible sous condition de maîtrise du poste

Rémunération :
2 167€ à 2 250€ brut mensuel selon profil et expérience + prime de vacances équivalente à 30% de l'indemnité de congés payés

Votre équipe :
Vous intégrerez une équipe de Gestionnaires RH et serez rattaché au Responsable RH. Chaque agence est pilotée nationalement par un Directeur qui fait le lien entre toute l'équipe au national. Le Siège social et les services supports sont disponibles au quotidien pour tous les collaborateurs en cas de besoin.

Profil
Compétences techniques et humaines demandées :
Compétences en droit du travail (embauche, procédure de départ, disciplinaire)
Capacité rédactionnelle
Aisance relationnelle
Discrétion
Maîtrise d'outils informatiques
Polyvalence, rigueur, autonomie pour mener à bien différentes tâches simultanément
Esprit d'équipe, organisation et communication
Capacité d'adaptation
Respect du matériel et de la déontologie

Expérience souhaitée :
De formation de type bachelor ou licence RH, vous êtes débutant ou expérimenté.

Poste ouvert aux candidats reconnus travailleur handicapé.

Experience : Débutant accepté - Si formation Bac ou licence RH

Compétences : Législation sociale, Contrats de travail, Documents d'embauche, Réaliser des déclarations réglementaires, Assurer la gestion administrative d'une activité, Mettre à jour un dossier, une base de données, Mettre en oeuvre des mesures disciplinaires appropriées, Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines, Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Construction d'autres bâtiments

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.