Coordinateur - Coordinatrice Ressources Humaines H/F - La-Ser

Dans le cadre d'un remplacement et de la mise en place de notre nouvelle organisation sur le Territoire du 74, nous recherchons un(e) Coordinateur(trice) en CDI pour notre site de Cluses (74).

Rattaché(e) à la DRH et en collaboration avec la RRH du territoire Annemasse/Thonon, vous participez au pilotage la fonction RH sur l'ensemble des sites de La Roche sur Foron, Cluses, Sallanches et Domancy, représentant un effectif de plus de 150 collaborateurs, en vous appuyant sur les pôles d'expertise RH centralisés au siège du Groupe (paie, formation, juridique).

Détail des missions :

Recrutement et fidélisation :

Gestion du recrutement de votre périmètre, y compris les alternants
Mise en place et pilotage des partenariats locaux en matière d'emploi (missions locales, agences intérimaires, relations écoles.)
Suivi de l'administratif de l'intégration (signature contrat, remise pack bienvenue, collecte des documents RH.)
Mise en place et gestion de plans d'intégration des nouveaux embauchés, suivi des périodes d'essai,
Déclinaison opérationnelle des actions de fidélisation des collaborateurs
Parcours de sortie (entretien de sortie et analyse des départs)
Déploiement et suivi des campagnes d'entretiens professionnels et les people reviews

Accompagnement des managers :

Conseiller et soutenir les managers, notamment en matière de législation sociale et disciplinaire de 1 niveau
Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des managers pour toutes les questions RH.
Animer les modules de formation managériaux internes
Participer au déploiement des projets RH et process internes du Groupe sur votre périmètre (ex : politique handicap, RSE, Campagne de recrutement, Politique égalité H/F)

Formation assurée lors de la prise de poste en binôme avec la RRH du territoire.

- Rémunération = entre 28 et 33K€ brut/Annuels selon profil et expérience
- Statut : Agent de maîtrise
- Contrat de 39h du lundi au vendredi
Horaires : entre 08H et 18h du lundi au jeudi et 17h le vendredi

Experience : 24 Mois

Compétences : Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance, Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise, Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, Réaliser la gestion administrative du personnel, Conseiller des responsables de service, Définir des opérations de recrutement, Gérer les procédures d'embauche du personnel, Mener une recherche et une veille d'information, Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel

Qualification : Agent de maîtrise

Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.