Coordonnateur Enfance-Jeunesse Education H/F - Mairie du Bignon

Commune de 3800 habitants en progression démographique constante, située en sud Loire à quelques kilomètres du centre de
Nantes, appartenant à la Communauté de Communes de Grand Lieu, recrute :La commune du Bignon d'environ 4000 habitants en constante progression démographique, située en sud Loire à quelques kilomètres du centre de Nantes, et appartenant à « Grand Lieu communauté », recrute : UN(E) COORDONNATEUR(TRICE) ENFANCE-JEUNESSE EDUCATION A TEMPS COMPLET - Poste ouvert au Titulaire ou Contractuel de Droit Public - Cadre d'emplois des rédacteurs ou animateurs territoriaux - Horaires et jours de travail à définir (voir selon les périodes scolaires et vacances)
Filière administrative au grade de Rédacteur - catégorie B (chargé de missions) ou Filière animation au grade Animateur territorial catégorie B (H/F) - Poste à pourvoir 01/08/2025

Vous serez sous la responsabilité et sous l'autorité du Directeur général des services. Dans le cadre de vos missions, vous serez en relations étroites avec les élus, le directeur général des services, la responsable du service petite enfance, enfance jeunesse et le service ressources humaines. Vous serez également en relations avec l'ensemble des agents pour le bon fonctionnement et la bonne gestion du service, ainsi que les partenaires extérieurs : Relations avec les différents organismes institutionnels, relations avec les écoles, le prestataire du restaurant scolaire (1 salarié) et prestataire enfance jeunesse (8 salariés). Vous contribuez à la relation avec les acteurs de la vie locale, notamment associatifs. Vous serez en contacts directs avec les familles utilisatrices des services.

Description des activités principales :
- Impulsion et mise en oeuvre de la politique enfance, jeunesse et éducation :
Coordination des programmes Enfance/Jeunesse (PEDT, fiche actions CTG) : savoir animer des réunions, des temps d'échanges entre acteurs, traduire les orientations politiques du PEDT en plans d'action, repérer les marges de manoeuvre et saisir les opportunités, en collaboration avec le responsable du service enfance-jeunesse, et la CAF élaborer le schéma de développement de la convention territoriale globale.
Veille prospective et être force de propositions
- Mise en adéquation de l'offre d'accueil aux besoins des familles :
Évaluer les demandes et les attentes des familles et les qualifier en besoins en collaboration avec le responsable du service enfance jeunesse, suivi et travail en collaboration avec les prestataires et partenaires directs Enfance/Jeunesse, être force de proposition sur les outils de communication envers le public Enfance/Jeunesse à développer
- Animation opérationnelle :
Participer au recrutement de l'équipe enfance, restauration, entretien des locaux, animation et coordination des équipes (ATSEM, agent d'entretien, agent d'animation et de restauration), gestion au quotidien des remplacements du service enfance agents communaux en collaboration avec la responsable enfance, gestion des plannings des agents communaux du service enfance
Participation aux réunions d'équipes en lien avec les prestataires
- Activités spécifiques ou occasionnelles :
Participer aux remplacements en cas de besoins du service (APS, ALSH, temps méridien, traversée de route)

Compétences requises : Niveau diplôme DEJEPS requis, techniques de management d'une équipe, techniques d'entretien et méthode d'accompagnement et de conduite au changement, techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité, capacité d'analyse et de synthèse, qualités rédactionnelles, connaissances approfondies de l'univers enfance et jeunesse (réglementation, politiques publiques.)

Conditions : Rémunération selon expérience + régime indemnitaire (prime mensuelle) + avantages chèques vacances et participation à la prévoyance - Permis B exigé

Lien vers annonce en ligne : https://www.mairielebignon.fr/la-mairie-recrute/

Experience : 2 An(s)

Compétences : Concevoir et gérer un projet, Animer, coordonner une équipe, Appliquer un cadre juridique ou réglementaire, Élaborer des actions ou des règles de prévention, Expliquer et faire respecter les règles et procédures, Gérer une situation conflictuelle, Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier, Prévenir et résoudre les conflits, Promouvoir une proposition, un projet, Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité, Travailler en groupe, en réseau, Utiliser les outils numériques

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.