Gestionnaire des Ressources Humaines en Alternance H/F - Pôle Emploi

Société familiale à taille humaine implantée dans toute l'île de LA REUNION et dont le siège social est à SAINT-DENIS (SAINTE-CLOTILDE) recherche un "GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES" H/F en alternance.

Les principales missions seront :
- Elaborer et gérer les plannings des salariés
- Assurer le suivi des absences, des congés et autres indicateurs RH via des tableaux de bords
- Suivre les éléments variables de la paie
- Rédiger et publier les offres d'emploi, organiser et conduire les entretiens de recrutement
- Gérer l'ensemble des tâches administratives liées à la fonction RH
- Et bien d'autres...

Le profil recherché est plutôt un/une professionnel(le) des ressources humaines qui souhaite évoluer et ayant déjà un diplôme (minimum Bac +2) et une expérience d'environ 2 à 3 ans plutôt au sein d'une entreprise privée à but commercial.
Mais le poste est ouvert également à des candidats H/F débutants s'ils sont motivés ou en reconversion.

La formation sera choisie par l'employeur et le candidat H/F recruté en fonction de différents paramètres (acquis, souhaits d'évolution, domicile, etc.).

Les compétences et qualités requises sont :
- Maîtrise du droit du travail et des pratiques RH
- Bonne aisance rédactionnelle et excellente orthographe
- Maîtrise des outils numériques (Word, Excel,) et de SIRH (souhaitée)
- Polyvalence, capacité d'adaptation et réactivité
- Rigueur et sens de l'organisation
- Bon relationnel et bienveillance

Le poste est à pourvoir immédiatement - Durée du CDD en fonction de la formation - Rémunération selon législation et niveau d'expérience - Primes - Avantages sociaux divers.

Experience : 2 An(s)

Compétences : Législation sociale, Documents d'embauche, Gestion administrative du temps de travail, Gestion de la paie, Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH), Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Réaliser des déclarations réglementaires, Définir des besoins en développement des compétences, Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP), Mettre à jour un dossier, une base de données, Préparer les éléments constitutifs de la paie, Réaliser des entretiens de recrutement, Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines, Réaliser la gestion des arrêts maladie, Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles, Utiliser les outils numériques

Permis : A - Moto souhaité, B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Employé non qualifié

Secteur d'activité : Transports routiers réguliers de voyageurs