Chef - Cheffe de Services H/F - Fam le Haut Dantibes

Ouvert depuis 2015, le Foyer d accueil médicalisé (FAM) Le Haut d Antibes accueille des hommes et des femmes n étant plus en capacité de vivre seul-e-s et âgé-e-s de plus de 45 ans, en situation de handicap psychique. Ces personnes ont toutes besoin d un suivi médical constant et d un accompagnement socio-éducatif. Le FAM leur offre ainsi un lieu de vie et des soins de qualité. L établissement dispose de 40 places d accueil permanent pour des séjours longs et de 4 places d accueil temporaire.Le Foyer d'accueil médicalisé (FAM) « Le haut d'Antibes » a ouvert en 2015. Le FAM dispose de 40 places d'accueil permanent et de 4 places d'accueil temporaire. L'établissement reçoit des personnes vieillissantes (âge supérieur à 45 ans) majoritairement en situation de handicap psychique stabilisé. Il offre un lieu de vie et des soins de qualité à des personnes sortant de longs séjours hospitaliers ou ne pouvant plus vivre chez elles.
L'équipe pluridisciplinaire de 50 personnes, est notamment composée d'une équipe de direction, d'un médecin, d'infirmiers, d'un psychologue, d'éducateurs spécialisés, d'aides-soignants, d'aides-médico-psychologique. Elle accompagne quotidiennement les résidents vers l'autonomie tout en leur apportant un suivi médical et social constant.

MISSIONS

Sous la responsabilité de la directrice et en étroite collaboration avec l'encadrante d'unité de soin, le/la chef.fe de service contribue au bon fonctionnement et à l'évolution de l'établissement. Les missions sont les suivantes :
- Participation à l'élaboration du projet de l'établissement, à sa mise en oeuvre et à son évolution,
- Coordination et supervision de l'élaboration, la mise en oeuvre et le suivi des projets individualisés des résidents, volet socio-éducatif et accompagnement à la vie quotidienne (lieux de vie et activités de vie collective)
- Animation, encadrement, organisation et gestion des plannings de l'équipe médico-socio-éducative (maitresse de maison, AMP/AES, AS),
- Participation à la mise en oeuvre de la démarche d'amélioration continue de la qualité ;
- Participation à la gestion des partenariats et de la communication ;
- Assurer le respect de la réglementation en matière d'hygiène, de sécurité et de gestion des risques ainsi que des recommandations de bonnes pratiques ;
- Contribuer aux opérations de gestion RH et budgétaires liées à l'encadrement des équipes selon procédures Groupe SOS Solidarités.
- Coordonner les relevés de données d'activités sur logiciel métier, contribuer à leur analyse et à l'élaboration des rapports d'activité.

Profil

- Titulaire du CAFERUIS ou diplôme supérieur de travail social
- Bonne expérience du management d'équipes, dont techniques d'animation de groupe et de conduite de réunions, de coordination des activités, de communication.
- Facilité de rédaction et appétence pour le travail d'équipe.
- Connaissances premières en matière de gestion RH, budgétaire, et méthodologie de projet
- Bonne connaissance de l'environnement institutionnel et territorial propre au secteur Handicap
- Connaissance du fonctionnement d'établissements 24h/24 appréciée
- Bonne pratique des logiciels bureautique courants, des outils internet, et permis de conduire exigés

MODALITES DU POSTE

CDI cadre
Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l'entrepreneuriat social.
Poste basé à Antibes (06) avec des déplacements ponctuels régionaux et nationaux
Convention-collective/rémunération : CCN 51 : Ets privés de soins/cure/garde
Date de début du contrat : 1er septembre 2025

Experience : 1 An(s)

Compétences : Démarche qualité, Gestion de projet, Gestion des ressources humaines, Gestion du temps, Organisation du système sanitaire et social, Outils de gestion de projet, Outils de planification des ressources humaines, Animer, coordonner une équipe, Accueillir, orienter, informer une personne et son entourage, Apporter un appui technique pour le personnel, Assurer la liaison entre les services médicaux et sociaux, Communiquer avec l'entourage de la personne accompagnée, Conseiller, accompagner une personne, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires, Définir une stratégie de communication, Déléguer, responsabiliser, Détecter des situations à risques (maltraitance, harcèlement, urgence sociale, addiction...), Développer et gérer des relations interpersonnelles, Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs, Évaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité, Expliquer et faire respecter les règles et procédures, Favoriser et mesurer la performance d'une équipe, Gérer des situations de crise ou d'urgence, Gérer la communication interne et externe, Maintenir et faciliter l'inclusion des personnes accompagnées pour éviter l'isolement social, Maintenir un environnement de travail sécurisé et conforme, Organiser des réunions internes, préparer l'ordre du jour, rédiger les comptes rendus, Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue, Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier, Prévenir et résoudre les conflits, Prévenir les risques psychosociaux, Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité, Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision, Respecter les règles d'éthique et de déontologie, Superviser la mise en oeuvre de projets sociaux, Veiller au respect des normes sanitaires et sociales

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.