Educateur Familial - Educatrice Familiale H/F - Fondation Action Enfance

Le Village d'Amboise a été créé en 1981 à proximité du centre-ville. L'établissement accueille au sein de 6 maisons 36 enfants de 0 à 18 ans, garçons et filles. L'accompagnement éducatif quotidien est réalisé par quatre éducateurs familiaux par maison qui se relaient.Rejoignez ACTION ENFANCE et donnez du sens à votre travail ! Diplômes et parcours divers, bienvenus !

** Le cadre de travail **
Le Service d'Accompagnement Renforcé (SAR) de Chinon est un lieu de vie indépendant, qui accueille des jeunes de 10 à 16 ans, porteurs de troubles du comportement et/ou de déficience, encadrés par 6 éducateurs familiaux. Nous recherchons un Educateur Familial H/F pour intégrer le SAR.

** Les missions principales : **
Sous la responsabilité du chef de service, vous aurez pour principales missions :
- L'accompagnement affectif et éducatif individualisé de chaque jeune en tenant compte de l'environnement familial, social et institutionnel
- L'animation, l'organisation et le partage de la vie quotidienne des enfants en vue d'instaurer, de restaurer ou de préserver leur adaptation sociale et de développer leur autonomie
- La contribution au Projet Personnalisé de chaque jeune, ainsi qu'au travail de collaboration avec les familles et les partenaires institutionnels, dans le cadre d'un travail d'équipe.
- La participation à la vie institutionnelle de l'établissement

** Le temps de travail : **
L'accueil de type familial nécessite la présence 24 heures sur 24 d'éducateurs familiaux aux côtés de chaque enfant. Les éducateurs familiaux relèvent donc d'un statut dérogatoire au droit du travail fixé par un accord d'entreprise. Une équipe fixe de 4 Éducateurs Familiaux se relaie par maison. Chaque éducateur assurant, en alternance avec ses collègues, 8 jours de travail de suite (hors temps de réunion) et 6 jours de repos. Selon notre accord d'entreprise, le temps de travail des Éducateurs Familiaux est fixé à 205 jours travaillés et de 160 jours de repos par an (en cas de droit à congé plein).

** Profil recherché : **
Compétences et qualités recherchées pour le poste :
- Vous êtes diplômé du secteur médico-social (DEES, DEEJE, DEME.)*
- Non diplômé du secteur médico-social, vous justifiez d'une expérience réussie dans l'accompagnement d'enfants en difficultés (protection de l'enfance, IME, ITEP)
- Dans le cadre de votre embauche, vous pourrez suivre la formation interne de 120h « Éducateur Familial » qui s'articule autour de 5 domaines de compétences :
le positionnement de l'Éducateur Familial dans le champ du social,
l'action éducative,
le travail en équipe pluri professionnelle,
l'accompagnement de type familial
l'accueil de fratrie.
- Au-delà de votre diplôme ou de votre expérience, votre capacité à travailler en équipe, vos aptitudes relationnelles et d'écoute, votre ouverture d'esprit, votre autonomie, votre sens de l'autorité et de l'organisation, votre capacité d'adaptation et de prise de recul vous permettront de réussir et de vous épanouir dans ce poste.
- Permis B exigé pour se déplacer avec les enfants (école, RDV...)

** Rémunération et statut : **
Votre rémunération est calculée à partir du coefficient et selon les dispositions de la CCN51. À celle-ci s'ajoute :
- Une prime internat de 5%,
- Une prime PCCP de 5%,
- Une indemnité complément des métiers de 238€ brut/mois
- Une prime spécifique Service d'Accueil Renforcé de 236 Euros brut/mois
- Une prime décentralisée de 3%
- Une reprise d'ancienneté calculée en fonction des règles de la CCN51
A cette rémunération, viendra s'ajouter le paiement des dimanches et jours fériés travaillés.
La validation de la formation interne "Éducateur Familial" ouvre droit à 130€ brut supplémentaires par mois, sous condition.
Statut non-cadre.

Experience : Débutant accepté

Compétences : Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne, Guider ou accompagner une personne dans ses démarches, Organiser le travail d'une équipe, Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne, Accompagnement renforcé de l'enfant

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.