Responsable Développement Commercial en Alternance H/F - Dijon Formation

Le spécialiste de la formation supérieure en alternance Bac +2, Bac +3 et Bac +5 sur la région Bourgogne Franche Comté.

Complétez directement votre dossier de candidature en ligne pour postuler à cette offre.Dans le cadre de la préparation du Bachelor Responsable Développement commercial en alternance, Dijon Formation recrute un candidat qui souhaite valider ce diplôme.
Rythme de formation : 1 à 2 semaines de cours / mois
Localisation : Lieu de formation : QUETIGNY et Lieu de travail QUETIGNY

Missions :
- Prospection auprès des entreprises pour promouvoir les dispositifs de formation en alternance,
- Développement du portefeuille client
- Inscription et suivi des candidats dans leur recherche d'entreprise,
- Participation aux différents salons extérieurs : salon de l'orientation, forum de l'emploi...
- Participation aux événements internes : portes ouvertes, job dating...

Votre profil : vous avez le goût du challenge commercial, de solides compétences relationnelles et aimez travailler en équipe. Vous avez envie de travailler avec des étudiants et les accompagner dans la construction de leur projet professionnel. Vous êtes dynamique et recherchez un poste avec de la polyvalence : ce job est fait pour vous !

Prise de poste le plus rapidement possible !

Experience : Débutant accepté

Compétences : Prospection commerciale, Techniques commerciales, Accueillir, orienter, renseigner un public, Développer et fidéliser la relation client, Développer un portefeuille clients et prospects, Utiliser les outils numériques

Langues : Anglais souhaité

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Technicien

Secteur d'activité : Autres enseignements

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.