Assistant - Assistante de Service Social H/F - IRSA

Le CSES A. Peyrelongue de l'Irsa accueille des enfants, adolescents et jeunes adultes déficients visuels avec ou sans troubles associés (115 places en internat et semi-internat et 86 places en SESSAD).L'Irsa recherche pour son CSES A. Peyrelongue d'AMBARES (33) - Antenne Rive gauche Sud de Gradignan qui accompagne des enfants, adolescents et jeunes adultes déficients visuels avec ou sans troubles associés (115 places en internat et semi-internat et 82 places en SESSAD) :
1 ASSISTANT(E) DE SERVICE SOCIAL (H/F)
CDI - 0.5 ETP
Poste à pourvoir le 21/08/2025
Conditions CCNT 1966

La mission :
Dans le cadre du projet d'établissement, sous l'autorité du chef de service compétent - par délégation du directeur d'établissement-, l'Assistant(e) de Service Social (H/F) organise et met en oeuvre les dispositifs d'aide social afin de favoriser l'insertion sociale ou prévenir l'exclusion des jeunes accompagnés et de leurs familles. Il (elle) peut proposer un accompagnement éducatif sur la gestion de la vie quotidienne.

L'Assistant(e) de Service Social intervient auprès de jeunes entre 0 et 20 ans présentant une déficience visuelle avec ou sans handicaps associés.
Les interventions se font en modèle ambulatoire en milieu ordinaire.

Le profil :
Titulaire d'un niveau Bac +3 (Diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social - DEASS), l'assistant de service social (H/F) bénéficie idéalement d'une première expérience dans le secteur du handicap.
Il (elle) a le sens du travail en équipe et de l'organisation ainsi que de bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles.

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Experience : 1 An(s)

Compétences : Évaluer régulièrement les besoins de la personne, Orienter une personne vers des partenaires relais

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour enfants handicapés

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.