Collaborateur Administratif H/F - AGSS de l'UDAF
- Lille - 59
- CDD
- AGSS de l'UDAF
Les missions du poste
L'AGSS de l'UDAF, est une association de protection de l'Enfance et des Majeurs, employant plus de 600 salariés.Association Reconnue d'Intérêt Général, L'AGSS de l'UDAF gère sur le Département du Nord quatre pôles d'activités : Protection de l'enfance, MJPM, Contentieux familial et Solidarité.
L'AGSS de l'UDAF recherche pour son service de Protection des Majeurs de Lille,
Un Collaborateur Administratif Tutélaire (H/F),
Dans le cadre d'un contrat à durée déterminée de remplacement, à temps partiel (70%).
En lien avec le mandataire judiciaire, le collaborateur administratif exerce les missions de gestion administrative de dossier d'accès aux droits des personnes sous tutelle ou curatelle.
Des notions de comptabilité et une connaissance des services prestations et du milieu institutionnel (CAF, CARSAT...) sont nécessaires, afin d'être immédiatement opérationnel(elle).
Maîtrise du logiciel UNIT appréciée.
Poste à pourvoir rapidement.
Rémunération en fonction de la CCN66.
Bac +2 souhaité
Candidature (lettre de motivation et CV) à adresser au service de Protection des Majeurs, 199-201 rue Colbert - centre Vauban - 59000 Lille, à l'attention de Madame Cécile SAMOY, à ****@****.**, pour le 31 mai 2025 au plus tard.
Le profil recherché
Experience : 3 Mois
Compétences : Gestion administrative du courrier, Normes rédactionnelles, Classer des documents, Mettre à jour un dossier, une base de données
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.