Conseiller - Conseillère en Insertion Professionnelle - Psycho H/F - Leo Lagrange Formation

Léo Lagrange Formation est un institut de formation qui dépend de la Fédération Léo Lagrange, importante Fédération Française d'Education Populaire. La branche PSMJ de Léo Lagrange Formation s'occupe spécifiquement de la formation et de l'accompagnement des personnes sous main de justice, incarcérées.
Nous recherchons pour le Centre Pénitentiaire de Nantes, un.e Chargé.e d'Insertion Professionnelle / Psychologue à temps plein, pour un contrat en CDD de 9 mois.
POSTE A POURVOIR IMMEDIATEMENT

Missions :
Réalisation de bilans : phase de diagnostic, phase de mobilisation et d'élaboration de projet, exploration des pistes et définition des étapes de réalisation, Conduire des entretiens individuels et des séances collectives avec des publics incarcérés, rédaction de synthèses de bilan
Participer aux échanges institutionnels
Assurer la communication auprès des partenaires du site : Service d'Insertion et de Probation, France Travail...

Profil recherché :
Vous avez un goût prononcé pour l'accompagnement des jeunes majeurs et adultes en situation de fragilité.
Vous êtes expert dans les métiers de l'accompagnement et de l'insertion.
Vous connaissez parfaitement le déroulement d'un bilan
Vous êtes reconnu(e) pour votre calme, votre patience et votre maîtrise de vous-même.
Vous respectez scrupuleusement les procédures, les cahiers des charges et les protocoles sécuritaires imposés.
Rigueur, organisation et discrétion font partie de vos atouts essentiels.
Le titre de psychologue du travail serait un plus

Exigences supplémentaires : Casier judiciaire obligatoirement vierge

Experience : 2 An(s)

Compétences : Méthodes d'élaboration de projet professionnel, Techniques de recherche d'emploi, Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle, Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs, Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle, Accueillir, orienter, renseigner un public, Adapter ses pratiques d'accueil et d'accompagnement selon les besoins particuliers des personnes, Analyser une situation et produire un diagnostic, Collecter et analyser des données, des informations, Communiquer à l'oral en milieu professionnel, Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif, Conduire les différents types d'entretiens utilisés en orientation professionnelle, Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personne, Définir des besoins en développement des compétences, Déterminer les compétences transférables au regard d'une cible professionnelle, Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires, Évaluer le résultat de ses actions, Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretien, Gérer une situation conflictuelle, Guider ou accompagner une personne dans ses démarches, Mettre à jour un dossier, une base de données, Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier, Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne, Réaliser les prestations de bilan ou d'orientation professionnelle (investigation, évaluation, passation de tests...) et restituer les résultats, Réaliser un diagnostic approfondi, Réaliser une veille documentaire, Structurer, synthétiser des informations, Utiliser des logiciels spécifiques, S'intégrer à une équipe, Etre force de proposition pour des améliorations

Qualification : Agent de maîtrise

Secteur d'activité : Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.