Gestionnaire Logistique Matériels et Opérationnels H/F - Pôle Emploi

Au sein de la section logistique vous devrez :

Seconder le chef du magasin central d'approvisionnement et assurer les missions en son absence -
Suivre les dossiers importants en l'absence du chef du magasin central d'approvisionnement -
Superviser et coordonner les activités de la section
Diriger une équipe d'agents en l'absence du chef de section
Organiser la répartition des moyens et leur mise en oeuvre -
Planifier et coordonner les livraisons et horaires de transport-
Réaliser/participer aux plans d'aménagements des stocks -
Rédaction divers documents(demandes, mail, qualité, documents de travail) -
Effectuer un suivi des moyens mis à disposition -
Suivre la formation des personnels
Participer et suivre les plannings et tableaux de bords
Superviser les inventaires
Codifier les matériels soutenus et suivis par le SCRTA ainsi que de l'agence numérique des forces de sécurité intérieure (ANFSI).
Collecter et mettre à jour les informations sur les produits
Suivre et abonder les fiches produits sur les différentes bases.
Émettre des propositions de réforme pour les matériels inactifs
Participer à la démarche qualité de la section
Respecter et faire respecter les règles et consignes de l'HSCT

Impérativement de nationalité française, avec un extrait de casier judiciaire vierge, vous serez embauché(e)par contrat de 3 ans renouvelable une fois avec possibilité de CDI.

Experience : Débutant accepté

Compétences : Synchroniser les activités logistiques avec le cahier des charges, Suivre la mise en place et la réalisation des plans d'action logistiques et contrôler la conformité d'application, Superviser l'acheminement de produits, connaissances matériels communication gendarmerie

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Technicien

Secteur d'activité : Défense

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.