Chargé de Développement des Actions Associatives H/F - APF

Poste à pourvoir à partir du 16 juin.

Missions principales :
- Animation du réseau local : vous donnerez des informations détaillées aux adhérents et animerez le réseau d'adhérents et de bénévoles ; vous réaliserez des tâches de reporting et de suivi des activités.
- Accueil : vous participerez à l'accueil des personnes, notamment les adhérents d'APF France handicap ; vous renseignerez et orienterez toute personne s'adressant à APF France handicap au niveau local.
- Gestion de projets : vous coordonnerez et mettrez en place les conditions de l'animation des activités des implantations locales ; vous développerez et participerez aux projets initiés par la direction territoriale.
- Animation d'activités de loisirs adaptées en plein nature.

Partenariats et soutien aux élus : vous développerez des partenariats locaux, les adhésions et le bénévolat ; participerez à des actions d'accompagnement des membres élus des conseils APF France handicap du territoire.

Travail en équipe et participation à la vie associative : vous contribuerez, à votre niveau, à la bonne réalisation des actions de développement des ressources ; communiquerez, échangerez les informations utiles à la dynamique associative et interagirez au sein des différentes équipes salariées et bénévoles.

Qualités requises dans la fonction : leadership, aisance relationnelle et rédactionnelle, prise d'initiative, rendre compte, fibre associative, travail en équipe, grande adaptabilité.

Des déplacements ponctuels sont demandés et travail le samedi occasionnellement.

**CANDIDATER avec votre CV et LETTRE DE MOTIVATION

Experience : 3 An(s) - dans le secteur associatif

Compétences : Définir ou promouvoir une stratégie de développement local, Collaborer avec des partenaires institutionnels, Élaborer une stratégie de développement d'activité

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Technicien

Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.