Directeur du Centre Social et Culturel Espace Villon H/F - Mairie de Vesoul

Le directeur du centre social et culturel est le garant du pilotage, de la mise en oeuvre et de l'évaluation du projet social agréé par la CAF.
A ce titre, il pilote l'ensemble des domaines d'activités et mobilise l'ensemble des acteurs et partenaires du territoire pour contribuer au " bien vivre ensemble ", en favorisant une dynamique collective. Il assure le bon fonctionnement de l'équipement, le management de son équipe et la gestion des ressources mises à sa disposition.

Activités principales :
- Conduire et évaluer le projet d'animation globale articulé à la vie locale : impulse la démarche et réalise un diagnostic concerté dans une logique participative, pilote la conduite du projet d'animation globale, définit les axes d'intervention, les objectifs et le plan d'actions du centre ;
- Animer et coordonner les partenariats : crée et renforce les partenariats avec l'ensemble des acteurs du territoire, veille à l'articulation du projet social avec les différents dispositifs institutionnels existants, organise la concertation ;
- Développer les actions de la Convention Territoriale Globale en lien avec nos partenaires ;
- Développer la dynamique participative au sein du centre social et du territoire ;
- Assurer la gestion des ressources financières et humaines : assure l'animation des équipes et le management, détermine l'organisation à mettre en oeuvre au sein du centre social ;
- Organiser et mettre en oeuvre les politiques jeunesse, familles et vie sociale ;
- Être garant du bon accueil, de l'information et de la sécurité des publics ;
- Assurer la communication et la promotion de l'équipement en lien avec le service communication de la ville.

Profil et compétences :
- Diplôme d'Etat Supérieur de la Jeunesse, de l'Éducation Populaire et du Sport obligatoire ;
- Dispose de 2 années d'expérience d'encadrement dans le domaine social ;
- Connaissance des données sociétales, économiques et sociologiques du territoire ;
- Connaissance des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques sociales et culturelles du territoire ;
- Connaissance des acteurs, dispositifs et projets à dimension sociale du territoire, des acteurs institutionnels et associatifs sociaux et culturels, des modes et procédures de conventionnement et des dispositifs de concertation et d'écoute sociale ;
- Connaissance des méthodologies de construction d'un cycle d'activités, des conditions matérielles et techniques des projets et activités, des techniques d'animation et d'encadrement ;
- Organisation, rigueur ;
- Capacités managériales.

Rémunération / Avantages liés au poste :
- Attribution de chèques-déjeuner possible,
- Participation employeur aux mutuelles labellisées et au contrat de prévoyance collectif,
- Versement d'une prime annuelle.

Lettre de motivation + CV à adresser à Monsieur le Maire, Hôtel de Ville, 58 rue Paul Morel, 70000 VESOUL.
Les candidatures doivent être obligatoirement déposées sur l'espace citoyen « Vesoul et vous » - rubrique « nouvelle démarche » puis « stages et emplois » via le lien ci-dessous :
https://www.espace-citoyens.net/vesoul/espace-citoyens/Home/AccueilPublic

Experience : 2 An(s)

Compétences : Concevoir et gérer un projet, Mettre en oeuvre des actions de communication, Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles, Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité, Sensibiliser un public

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.