Alternance Chargé de Recrutement IT & Digital H/F - Omniciel Profils et Solutions

Omniciel, cabinet de recrutement spécialisé en IT & Digital, recherche pour ses clients de nouveaux collaborateurs : De formation en informatique type Bac +2/3 ou Ecole d'Ingénieurs vous justifiez d'une première expérience en développement. Vos expériences en stage seront prises en compte. Vous avez une bonne maîtrise des langages de programmation orienté objet et vous savez vous approprier rapidement un nouveau langage.Omniciel, cabinet de recrutement spécialisé et expert sur les métiers IT & Digital Siège Marseille, nous accompagnons depuis 2005 nos clients dans le recrutement de leur futur collaborateur sur des postes cadres. Aujourd'hui plus de 100 entreprises et institutions nous font confiance. Nous travaillons en exclusivité.

Omniciel a deux divisions : la division Cadre Middle Management (avec une présence sud-est), et Top Executive - Direction (présence France entière).

Notre équipe recherche un.e Chargé.e de Recrutement en contrat d'alternance souhaitant évoluer dans une structure à taille humaine, leader sur son marché.
Rattaché au directeur du cabinet avec les consultants et chargés de recrutement, vous intervenez sur le recrutement de profils informatique cadre confirmé dans des domaines variées (data BI, IA, infrastructure, développement digital, top et middle management, support,.) mais également sur des profils rares et complexes impliquant des actions spécifiques de chasse (cybersécurité, DEVOPS, architecture.).

En exclusivité sur les recrutements confiés, vous accompagnerez le processus de recrutement en intégralité (définir le besoin, rédiger les fiches de poste et annonces, définir la stratégie de sourcing à mettre en place, participer aux entretiens de recrutement en visio teams et plus rarement en présentiel lors d'événements de recrutement sur Marseille et Aix-en-Provence).
D'autres sujets pouvant être confiés selon votre expérience, vos souhaits et orientations ; Exemple : communication (réseaux sociaux.), activité évènementiel RH, développement des talents, conseil en rémunération, gestion administrative.
Également si vous le souhaitez et en fonction des motivations de votre formation, vous intervenez sur la communication du cabinet via par exemple les rédactions de document et les posts sur les réseaux sociaux. Vous pourrez intervenir en conseil auprès de nos clients : politiques de rémunérations, conseils management employeur et gestion des talents. Participer à l'amélioration des process d'Omniciel (expérience candidat / expérience client).
Missions quotidiennes :
- Recruter et aider au recrutement en lien avec nos consultants, recruteurs et le directeur
- Echanger avec les candidats (via téléphone, mails, réseaux sociaux linkedin)
- Présélectionner les candidats (téléphone, visio) et aide à l'approche directe
- Collecter, répondre et évaluer les CVs
- Rechercher des candidats sur les jobboards et la CVthèque du cabinet
Missions récurrentes :
- Rédiger et publier les annonces sur les jobboards
- Accompagner les équipes dans les échanges avec les clients (brief.)
- Conduire des actions innovantes de recrutement
- Suivre et mettre à jour des dossiers en cours
- Organiser et planifier des rendez-vous et échanges

Possibilité de nous accompagner sur les divers événements de l'écosystème conférence, rencontre BtoB, associatif, acteur de l'économie et emploi presse, en lien avec l'activité de l'IT et du Digital en région sud (évènement national et à distance sur un rythme d'un événement par mois en moyenne).
Nous définirons avec vous vos missions en fonctions de vos souhaits et/ou de votre besoin de validation en rapport avec votre formation scolaire.

De nombreuses missions transverses existent et pourront vous être confiées dans le cadre du fort développement du cabinet.

Vous bénéficierez d'un accompagnement pour développer vos compétences en recrutement opérationnel ainsi que sur la compréhension des métiers de l'IT et du digital afin de monter en compétence sur ce secteur.

Experience : Débutant accepté

Compétences : GRH, Techniques de communication orales, écrites et numériques, Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle, Conseiller des entreprises, Recruter et intégrer une personne

Qualification : Agent de maîtrise

Secteur d'activité : Conseil en systèmes et logiciels informatiques

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.