Chargé de Mission Action Culturelle et Territoriale Aube et Hte m H/F - DRAC Châlons en Champagne

Vous êtes affecté au sein du pôle Industries et Démocratie Culturelles du site de Châlons-en-Champagne de la DRAC Grand Est dirigé par la directrice régionale adjointe déléguée chargée des Industries et de la Démocratie Culturelles
Le chargé de mission remplit les fonctions de chargé d'action culturelle et territoriale.
Vos missions :
- Vous veillez à poursuivre, développer et faire évoluer les dispositifs construits avec les territoires et leurs habitants afin de favoriser leur participation à l'ensemble de la vie artistique et culturelle, en accordant une place privilégiée aux enjeux de la création et du patrimoine. Pour ce faire, vous contribuez au développement de la contractualisation (finalisation des contrats en cours et mise en place des diagnostics pour les contrats à venir).
- Vous accompagnez les collectivités territoriales dans la définition de leur projet culturel de territoire, en lien étroit avec les services des préfectures départementales.
- Vous veillez à la généralisation de l'éducation artistique et culturelle (EAC) et au déploiement de l'éveil artistique et culturel du jeune enfant avec les conseillers/ères référents/tes et à la mise en oeuvre des politiques interministérielles sur son territoire de référence (Appels à projets Culture-Justice, Culture-Santé/handicap, Politique de la Ville).
Pour chacun des autres dispositifs interministériels ou appels à projets, le chargé de mission est amené à :
- Proposer, organiser, gérer, analyser, élaborer, évaluer les dispositifs et/ou des programmes, rédiger des rapports et des bilans,
- Apporter conseil et expertise aux collectivités territoriales et aux porteurs de projets,
- Participer aux différents échanges des conseillers au sein de la DRAC,
- Rendre compte des différentes étapes de son action à sa hiérarchie notamment en amont des phases décisionnelles, produire dans ce cadre des notes destinées notamment à l'information de la direction et des préfets.

Votre profil : Master ou Bac +5 dans le domaine des métiers de la Culture, Connaissances souhaitées de l'environnement du service public et notamment celui de la culture
Compétences principales mises en oeuvre :
- Connaissance des politiques publiques culturelles dont celles du ministère de la culture
- Connaissance de l'organisation de l'Etat et des collectivités territoriales (Communes, Conseils départementaux et Conseils régionaux)
- Sens de l'initiative, esprit d'équipe, qualités rédactionnelles et relationnelles
- Capacité à rendre compte à sa hiérarchie, dans le cadre de chaque projet, de l'évolution des relations avec chacun des partenaires
- Sens de l'organisation et de la gestion du temps
- Maîtrise des logiciels de bureautique courants

CDD 6 mois 35h du lundi au vendredi
déplacements à prévoir sur le territoire, certaines réunions/activités peuvent excéder les créneaux horaires usuels (déplacements lointains)
CV et Lettre de motivation indispensables

Experience : Débutant accepté - exp. similaire serait un +

Compétences : Faciliter et créer les conditions de la coopération, Mettre en place des outils et des méthodes de travail collaboratif, Conseiller une organisation, une structure, Réaliser un diagnostic territorial, Créer, organiser ou coordonner un évènement, Faciliter la communication interne et externe, Concevoir et gérer un projet, Conduire un projet de développement, Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action, Élaborer une stratégie de développement d'activité, Définir ou promouvoir une stratégie de développement local, Collaborer avec des partenaires institutionnels, Utiliser les outils numériques, Collecter et analyser des données, des informations, Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier, Travailler en groupe, en réseau, Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires, Actualiser régulièrement ses connaissances, Analyser, exploiter, structurer des données, Analyser une situation et produire un diagnostic, esprit d'équipe, Sens de l'organisation,compétences rédactionnelles et relationnelles ,Sens de l'initiative, maîtrise de la gestion du temps, Capacité à rendre compte

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Technicien

Secteur d'activité : Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.