Gestionnaire Paie H/F - Focus Recrutement

Focus Recrutement est un cabinet de recrutement regroupant plusieurs divisions ultra-spécialisées par domaine professionnel : Focus Recrutement Paie, Focus Recrutement Comptabilité & Focus Recrutement Juridique.

Nous intervenons sur Paris et l'ensemble du territoire métropolitain.

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Proches de nos clients, de nos candidats et de nos collaborateurs. Focus on PeopleNous recrutons actuellement un Gestionnaire Paie pour un CDI sur une paie semi externalisée pour notre client, un grande entreprise à dimension nationale située à Courbevoie (92).

Au sein de l'équipe paie composée de 5 personnes, vous aurez en charge les missions suivantes :

Gérer l'administration du personnel et les process associés :
- Gérer des dossiers du personnel de l'embauche au départ du salarié (contrat, embauche, période d'essai, solde de tout compte, disciplinaire etc.)
- Suivre les absences : congés, maladies, CET, IJSS etc.
- Assurer les affiliations aux organismes sociaux et déclarations obligatoires
- Contrat d'alternance avec les écoles et l'Opco
- Suivi des dossiers du personnel et relations salariés (attestations, courriers, demandes d'information, visites médicales...)
- Dossiers disciplinaires et départs

Réaliser et Piloter la paie avec le prestataire :
- Collecte des variables et saisie sur les bulletins des salariés
- Contrôle de la paie avant virement
- Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux (DSN, DPAE, PAS...)
- Gestion des organismes : mutuelles, prévoyance, épargne inter-entreprise

Piloter l'outil SIRH avec le prestataire :
- Mise à jour des informations et contrôle
- Gestion des extractions
- Préparation des tableaux de bords et indicateurs mensuels et annuels
- Optimisation des fonctionnalités des modules

Suivre le budget de l'ensemble de la Direction des Ressources Humaines

Gérer les commandes de formation : préparation du plan de formation, suivi des sessions, commandes et gestion budgétaire, gestion des partenaires (OPCO, organisme de formation), ROI

Participer à des recrutements et aux actions de onboarding et communication interne

Nous recherchons un profil confirmé ayant au minimum 5/6 ans d'expérience sur un poste avec de la paie internalisée/semi externalisée ainsi qu'une expérience sur des sujets plus RH généraliste ou au minimum de l'appétence pour ceux-ci.

Petit plus ? Une première expérience sur le logiciel Nibelis.