Manager Pôle Recrutement H/F - Alessia

Cabinet de conseil spécialiste de la performance opérationnelle depuis près de 30 ans, KLB se positionne comme un partenaire des fonctions support (Achats, Finances, RH, IT, Opérations...) à travers le monde (6 pays, 750 collaborateurs-rices). Grâce à leur expertise reconnue, leurs mix de compétences - expertise, réactivité, agilité - et leurs relations durables avec de grands groupes (industrie, énergie, services...), la société offre des solutions variées allant du conseil au renfort opérationnel.

La valeur ajoutée de KLB : la convivialité et la proximité qui font partie intégrante de l'ADN. Ces deux ingrédients sont indispensables et moteurs de leur esprit entreprenariat !

Dans le cadre d'une évolution de l'organisation, la société crée le poste de :

MANAGER POLE RECRUTEMENT (H/F)Rattaché(e) à Fabrice (DRH), vous consacrerez 60% de votre temps à la gestion opérationnelle de vos recrutements, et 40% au management et pilotage de l'équipe recrutement, à l'optimisation des pratiques et à la veille (marché/métier).
- Gérer ses recrutements en autonomie : brief de poste avec le business manager, rédaction des annonces, sélection des candidats et entretien, suivi d'intégration
- Définir et piloter la stratégie de recrutement France pour attirer les meilleurs talents
- Manager l'équipe recrutement : faire monter en compétences les recruteurs, fixer des objectifs et piloter la performance, fédérer l'équipe
- Collaborer étroitement avec les équipes commerciales et opérationnelles pour anticiper les besoins
- Assurer une expérience candidat fluide et qualitative
- Optimiser le process et outils et KPI liés au recrutement
- Développer la marque employeur et animer les partenariats écoles / salons / réseaux / partenaires
- Effectuer une veille sur les nouvelles techniques, tendance et méthodes de recrutement
- Réaliser le reporting régulier de son activité auprès de la direction (mise en place de tableaux de bord et d'indicateurs).

De formation Bac +5 en ressources humaines et/ou commerce, vous justifiez d'une expérience confirmée de 5 ans minimum en recrutement, idéalement acquise en cabinet/conseil/ESN/intérim. Véritable leader, vous avez déjà managé une équipe de recruteurs avec la mise en place d'une stratégie recrutement.

Pragmatique et force de proposition, vous avez des capacités de communication et d'animation d'équipes transverses. En tant que business partner, vous avez évolué dans des environnements nécessitants une culture business et une compréhension des enjeux opérationnels. La maîtrise de l'anglais est requise dans un environnement international.

Pourquoi rejoindre l'entreprise :
- Une notoriété et une expertise dans son domaine
- Un environnement stimulant, agile et bienveillant
- Des valeurs partagées : Confiance - Proximité - Engagement
- Société responsable, durable et collective : soutien aux associations, achats responsables, RSE
- De perspectives d'évolution dans un groupe international