Agent·e d'Entretien et de Maintenance du Bâtiment H/F - Pôle Emploi

Sous la responsabilité de sa hiérarchie, l'agent/e d'entretien réalise les travaux d'entretien des bâtiments, des espaces verts, de réfection des locaux, de dépannage, dans son champ d'intervention et dans la mesure de ses compétences techniques afin d'assurer la maintenance des équipements.
Missions :
- Bâtiment et second oeuvre
- Cadre institutionnel, règlementaire et de sécurité liée aux interventions
- Choisir et utiliser les méthodes et les produits d'entretien des bâtiments en fonction du problème à traiter
- Utiliser les équipements et outils divers de maçonnerie, platerie, peinture, menuiserie, électricité
- Mettre en oeuvre les travaux d'entretien, de maintenance, de nettoyage et d'aménagement à réaliser
- Prendre contact avec les prestataires extérieurs et programmer les interventions, selon les demandes de la direction
- Gestes et postures, manutention des charges lourdes
- Geste de premiers secours
- Entretien et réparer les locaux, le matériel et les espaces verts
- Entretenir le second oeuvre des bâtiments
- Intervenir d'urgence en premier niveau dans les bâtiments
- Transporter des personnes accompagnées / accompagnements routiers multiples
- Accueillir des jeunes en stage
- Recueillir, traiter et transmettre les informations nécessaires, et inscrire son travail dans une
dynamique d'équipe pluridisciplinaire et de partenariat
- Participer à la réflexion institutionnelle et associative
- Participer aux différentes instances de la démarche d'amélioration continue de qualité

Experience : 1 An(s)

Compétences : Diagnostiquer une panne sur une installation (éclairage, chauffage, sanitaires), Réparer ou remplacer les poignées, vitres, rails... de portes, fenêtres..., Contrôler la qualité des installations électriques

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Employé non qualifié

Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.