Gestionnaire de Paie H/F - Team.is

Lancé en 2021, Team.is est une start-up de recrutement spécialisée dans la chasse et le recrutement de profils IT, Digital, Ingénierie & Supply Chain.

Team.is c'est avant tout une entreprise à taille humaine animée par la passion du recrutement !

Team.is possède l'expertise et l'énergie pour s'attaquer à n'importe quel défi. Mais nous ne sommes pas des robots du recrutement. Nous sommes des consultants qui vivent et respirent ce que nous faisons ! Nous sommes déterminés à réaliser le meilleur travail possible pour cultiver des relations durables avec nos candidats et nos clients.En postulant à cette offre vous aurez l'opportunité de rejoindre un cabinet spécialisé dans la gestion de la paie et l'expertise comptable.
Avec 40 ans d'expérience, ils continuent à se développer pour accompagner plus de 2000 clients de secteurs divers !

Ils recherchent actuellement un Gestionnaire de paie H/F.

Vos missions, si vous les acceptez :
- Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (primes, absences, heures supplémentaires, etc.)
- Élaborer et contrôler les bulletins de paie
- Gérer les charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
- Assurer les déclarations sociales nominatives (DSN)
- Garantir le respect des obligations légales, conventionnelles et contractuelles
- Suivre les dossiers liés à la maladie, maternité, AT/MP, etc.
- Établir les soldes de tout compte et documents de fin de contrat
- Participer aux audits internes et aux contrôles URSSAF
- Assurer une veille juridique et sociale en matière de paie et de droit du travail
- Être un interlocuteur privilégié des clients sur les sujets de paie et d'administration du personnel

Avantages
Il en faut plus pour vous convaincre ?
- 13ème mois
- 2 jours de télétravail possibles
- Tickets restaurants
- Prime de participation
- Horaires flexibles
- CSE
- Et surtout un environnement de confiance et de bienveillance !

Et vous ?
- Expérience minimum de 3 ans en paie, en cabinet ou environnement multi conventionnel
- Maîtrise du cycle de paie de A à Z.
- Capacité à identifier et corriger les anomalies de paie.
- Connaissance approfondie du droit social, des conventions collectives et des obligations légales.
- Maîtrise des logiciels de paie (ex : Silae).
- Maîtrise d'Excel (TCD, formules avancées).
- Capacité à produire des reportings sociaux et tableaux de bord RH.