Offre d'Apprentissage - Système d'Information et Base de Données Service Ressources Humaines H/F - PROGRESS

PROGRESS est un groupement d'employeurs, ancré sur le territoire du Gard et de l'Hérault. Il accompagne ses entreprises adhérentes dans la détection des potentiels, le recrutement, la montée en compétence de leur personnel et la gestion des temps partagés.

Le GE PROGRESS est un Groupement d'Employeurs,
Association de loi 1901, créée autour de 4 membres fondateurs :
Eminence, WSS, Royal Canin, Syngenta

Véritable acteur du territoire, accompagné de Boréale Formation, le GE PROGRESS :
- Conseil ses adhérents dans l'évolution de leurs organisations,
- Accompagne ses adhérents à répondre à la pénurie de personnels industriels qualifiés,
- Recrute et met à disposition ses salariés,
- Développe des parcours de formation et de montée en compétences sur-mesure,
- Déploie chez ses adhérents leur propre école de formation.Nous recherchons pour notre client, un établissement public de santé de référence en région Occitanie, un(e) apprenti(e) pour renforcer son service Ressources Humaines dans le cadre du renforcement de ses compétences en analyse de données RH et reporting, la Direction des Ressources Humaines recherche un alternant « Technicien Système d'Information & Requêteur de Bases de Données ».

Vous intégrerez une équipe experte en traitement de données, et serez accompagné tout au long de votre alternance pour monter en compétences techniques et fonctionnelles.

Missions principales sous la responsabilité du responsable de secteur traitement de données et en collaboration avec l'équipe RH :
- Support aux utilisateurs : contribuer à l'assistance des utilisateurs des applications RH et participer à la réalisation de supports ou de mini-formations internes.
- Création et gestion de requêtes : participer à la conception et à l'optimisation de requêtes pour répondre à des besoins d'extraction de données RH.
- Administration des données RH : contribuer au suivi et à la qualité des données issues des différentes bases RH (gestion du temps de travail, carrière, paie, retraite, recrutement, absentéisme, formation).
- Analyse des besoins fonctionnels : participer aux échanges avec les équipes RH pour comprendre les besoins métiers et proposer des premières solutions techniques encadrées.
- Tableaux de bord et reporting : aider à la création et à la mise à jour de tableaux de bord RH (Excel, SAP BO), en s'appuyant sur des indicateurs clés de gestion.
- Sécurité des données : être sensibilisé à la confidentialité des données RH et aux bonnes pratiques liées au RGPD.

Formation
- Niveau BTS ou Licence en cours
- Double compétence souhaitée : Analyse de données et Ressources Humaines
- Formations recommandées :
- Licence professionnelle Métiers de la GRH, option SIRH
- BUT GEA option RH
- BTS Gestion des Ressources Humaines
- Licence Professionnelle RH

Compétences techniques
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word)
- Bases de données : connaissance de SQL
- Outils de reporting
- Bases en systèmes d'information
- Analyse statistique

Qualités recherchées
- Rigueur et précision
- Capacité d'analyse
- Sens de la confidentialité
- Esprit d'équipe
- Curiosité pour les systèmes d'information RH

Conditions
- Dernière année d'apprentissage sur l'année 2025 - 2026
- Temps plein
- Lieu : Agglomération de Nîmes