Un·e Eti en Entretien d'Espaces Verts en CDI 35H - Pie19 H/F - Val Horizon

LE PÔLE INSERTION ET EMPLOI DE VALHORIZON RECRUTE UN.E ENCADRANT.E TECHNIQUE D'INSERTION EN ENTRETIEN D'ESPACES VERTS en CDI 35H - PIE19

Le Pôle Insertion et Emploi est composé d'une quinzaine de permanents pour l'ensemble des activités qu'il porte.
Le chantier espaces verts : un support d'insertion à fort impact
Nos chantiers sont réalisés principalement pour des collectivités locales, des associations et des entreprises. Ils couvrent un large spectre d'activités :
- Tonte, taille, désherbage manuel et mécanique,
- Débroussaillage, broyage, entretien de sentiers ou de zones naturelles,
- Petits travaux de plantation, paillage, création d'espaces paysagers simples.

Au-delà de l'aspect technique, ces chantiers permettent de transmettre des compétences professionnelles concrètes, de développer les savoir-être en entreprise et de restaurer la confiance en soi.
Vous jouerez un rôle essentiel pour garantir la qualité des prestations, tout en contribuant à la remobilisation de publics en parcours d'insertion (demandeurs d'emploi de longue durée, bénéficiaires de minima sociaux, jeunes sans qualification.).

Missions principales
Sous la responsabilité de la direction du Pôle Insertion & Emploi, vos principales missions sont :
Encadrement technique et organisation des chantiers Espaces Verts
- Encadrer une équipe de 8 salarié-es en insertion sur les chantiers,
- Planifier les interventions, répartir les activités, donner les consignes de travail,
- Assurer la préparation technique des chantiers et le suivi, la logistique et la maintenance du matériel,
- Garantir la sécurité des personnes et la qualité des travaux réalisés.

Accompagnement vers l'emploi
- Faire acquérir ou faire retrouver des repères professionnels en vue de la construction ou de la consolidation des projets d'insertion des salariés en parcours,
- Transmettre les gestes techniques professionnels en situation de production (savoir-faire paysagers, règles d'hygiène, sécurité, ponctualité.) en appliquant une méthode d'apprentissage adaptée
- Valoriser les acquis de chaque salarié, les encourager, les faire progresser,
- Travailler en étroite collaboration avec la Conseiller-e en Insertion Professionnelle pour évaluer les parcours et lever les freins à l'emploi (mobilité, confiance, posture professionnelle.),

Relation client & développement d'activité
- Évaluer les besoins techniques, établir les devis et assurer les relations avec les donneurs d'ordre,
- Veiller au bon déroulement des prestations dans le respect des engagements,
- Participer au développement de nouveaux partenariats locaux.
Profil recherché
- Une expérience professionnelle dans le domaine de l'entretien d'espaces verts
- Une appétence à l'encadrement ou une ouverture à l'insertion professionnelle
- Titulaire du permis B obligatoire
Compétences requises
- Sens de l'organisation des chantiers et des plannings : planifier des tâches, répartir le travail au sein d'une équipe, aménager des horaires de travail alliant productivité et rythme des personnes en insertion,
- Capacités à diriger une équipe : donner un cadre de travail, des consignes, impulser une dynamique de travail au sein de l'équipe.
- Aptitudes à transmettre ses savoirs et à réguler les relations avec les membres de l'équipe et créer un climat de travail favorable à la progression des personnes,
- Capacité à travailler en équipe avec les autres encadrants techniques et la conseillère en insertion professionnelle,
- Capacité d'écoute et d'analyse,
- Gestion d'une production et de la relation aux donneurs d'ordre,
- Esprit curieux.

Caractéristiques du poste
- Type de contrat : CDI - temps plein à 35h par semaine,
- Statut : agent de maîtrise,
- Salaire : coef 285 + 25 points de technicité + 25 points de responsabilité soit 2 383€ brut mensuel - convention ECLAT,
- Lieu de travail : Trévoux et alentours

Experience : 12 Mois

Compétences : Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation, Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs, Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action, Optimiser l'ergonomie des postes de travail pour améliorer la sécurité

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.