Chargé·e de Conformité H/F - Pôle Emploi

Dans le cadre du renforcement de son dispositif d'évaluation des tiers, le/la chargé(e) H/F de conformité aura pour mission de réaliser les évaluations des tiers à enjeux.

A ce titre, vos principales missions seront :

- De réaliser l'évaluation renforcée des tiers et des transactions :

o Identifiés comme représentant un enjeu opérationnel et stratégique pour le groupe dans le respect des procédures internes.

o Identifiés comme représentant un enjeu règlementaire pour le groupe dans le respect des procédures internes en matière de réglementations LCB-FT et SAPIN II notamment.

- De définir et faire évoluer, le cas échéant, le dispositif afin de le rendre efficace et conforme à la réglementation, aux recommandations des autorités règlementaires et aux directives du Groupe ;

- De rédiger, si besoin, des procédures, guides ou supports à destination des équipes opérationnelles et supports ;

- De mettre en place des tableaux de bord afin de rendre ostensible le niveau de maîtrise du risque règlementaire et opérationnel dans l'organisation ;

Issue(e) d'une formation minimum Bac +5 (école de commerce ou université) spécialisée en conformité et gestion des risques ou droit et conformité, vous justifiez d'une première expérience de 2 à 5 ans dans un cabinet de conseil ou dans un grand groupe sur des problématiques d'évaluation des tiers en conformité ou contrôle interne.

Votre curiosité, vos capacités à organiser et prioriser les tâches, dans un souci constant de rigueur et de qualité, seront des atouts pour ce poste. Vous disposez de bonnes connaissances sur les dispositifs de contrôle interne et sur les domaines règlementaires visées. Vous disposez par ailleurs d'un bon niveau rédactionnel et vous faites preuve de diplomatie, de pédagogie et d'adaptation dans vos relations.

Experience : 2 An(s)

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Promotion immobilière de logements

Liste des qualités professionnelles :
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.