Coordinateur d'Équipe - Val d'Ozon - Sat H/F - ALGED

Nous sommes une association au service des personnes en situation de handicap, principalement intellectuel, mais nous accompagnons également des personnes avec tous types de handicaps, autres que physique, qu ils soient associés ou non à la déficience intellectuelle.DESCRIPTIF DU POSTE :

Le site du Val d'Ozon se compose d'un Foyer de vie, d'un FAM, d'un Service d'Accueil Temporaire, d'un SAMSAH, d'une équipe mobile.

MISSIONS :

Le coordinateur du Foyer de Vie et du Service d'Accueil Temporaire dispose d'une autorité hiérarchique à l'égard de l'équipe qu'il encadre, composée de 15 à 20 professionnels. Véritable relais entre le chef de service et les professionnels terrain, il assure l'organisation du travail, la cohérence des interventions et le suivi des missions. Il s'agit d'une délégation précise de certaines responsabilités du chef de service auquel il est rattaché, notamment en matière de management, d'adaptation des ressources en fonction des besoins et des coordinations des écrits des professionnels.

Vous veillerez à la mise en oeuvre des missions suivantes :

La qualité de l'accompagnement des personnes accueillis :

- Veiller à la mise en oeuvre des accompagnements conformément aux politiques publiques, au projet associatif et aux RBPP.
- Participer à l'évaluation des besoins des usagers et à l'ajustement des accompagnements.
- Piloter la mise en oeuvre et l'évaluation des projets personnalisés des personnes accueillies.
- S'assurer que les objectifs d'accompagnement sont définis de manière claire et adaptée. Il veille à la cohérence des interventions des différents professionnels et à la mobilisation des ressources internes et externes nécessaires.
- S'assurer de la mise en place d'activités et programmes de stimulation.
- Contribuer à la gestion des situations d'urgence et comportements défis.

L'animation et la coordination des équipes pluridisciplinaires :

- Coordonner et animer une équipe pluridisciplinaire.
- Assurer un rôle d'interface entre la direction et les équipes sur le terrain.
- Contribuer et soutenir la progression des équipes.
- Adapter les plannings en fonction des besoins quotidiens, hebdomadaires et mensuels.

Le développement des partenariats et la démarche qualité :

- Entretenir et renforcer les relations avec les partenaires externes.
- Contribuer à l'application des protocoles d'hygiène et de sécurité.

Le lien avec la cheffe de service :

- Assurer un reporting régulier sur l'organisation et le suivi des accompagnements.
- Porter sur le terrain les décisions stratégiques de l'association.

PROFIL RECHERCHÉ :

Titulaire d'un diplôme de niveau 6 (Bac +3 à Bac +4) dans le secteur médico-social, une expérience significative dans le domaine du handicap et une première expérience en management sont requises.

COMPETENCES ET QUALITES ATTENDUES :

- Compétences en management et en gestion de projet.
- Connaissance des politiques publiques et des recommandations de bonnes pratiques (RBPP).
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion.
- Leadership, organisation, sens des responsabilités et esprit d'initiative.
- Excellentes capacités relationnelles, d'écoute et de communication.

HORAIRES :

Horaires d'externat, du lundi au vendredi

AVANTAGES ALGED :

- Indemnité Métiers médico-sociaux
- Accord mobilité durable
- Politique de congés supplémentaires
- Accord CET
- Avantages CSE

Experience : Débutant accepté

Compétences : Suivre la mise en place et la réalisation des plans d'action logistiques et contrôler la conformité d'application, Superviser l'acheminement de produits, Synchroniser les activités logistiques avec le cahier des charges

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.